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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
由新到舊
如何被看作一個自動自發的人在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024-04-14
10
從花蓮地震及天王星大樓倒塌介紹地震力即房屋結構基礎知識因為工作的關係，我到了花蓮，上禮拜大地震的時候，我正剛好出門買咖啡跟早餐準備上班。
當我在7-11買咖啡的時候，突然感覺到在搖晃。起初以為沒有很大，幾秒之後感覺不太對勁，就趕快跑到馬路上面，這是我第一次感覺到這麼大的地震。本來以為花蓮的地震都那麼大，因為從以前唸書的時候就知道東部是地震帶。但我看到
2024-04-08
13
財富自由: 如何跳脫錢的控制這篇文章講的不是如何賺錢，而是如何能夠讓自己脫離錢的控制。因為在不會理財的情況之下，不管有再多錢都會被錢影響，也就是說，應該要理清自己的心理，才是真正的理財方法。
財富自由
我相信其實根本沒有真正的財富自由這件事，全看我們賺的錢是不是超過我們自身的慾望，如果每天只需要粗茶淡飯，仔細一算，就會發現
2024-02-18
7
近期學習領導與管理的心得不得不說，管理跟領導還蠻吃經驗跟觀念的，沒有在管理職很難訓練。我們可以在當一般員工的時候，藉由唸書與觀察來學習到一些基礎的觀念，但在實作的時候才會感覺到困難性。做決策的時候需要憑過往的經驗，還需要以實際的行為來讓下屬知道自己著重的重點在哪裡，就是身教的部分，最近也看了一些書，書裡面介紹的是管理的工具
2024-02-13
5
出了社會後的學習方式應該沒有人會否認終身學習的重要性吧!我們都知道學無止盡、學海無涯，但是卻不知道出了社會之後，該學習些什麼。以前在學校的時候時候，總是會有人找東西給我們來讀，就算我們不想學還是得學，但是現在沒有人逼我們學習了，卻有一種漫無目標的感覺。
證照的迷思
我看到很多人有對於證照的迷思，覺得拿了一堆證照之後
2024-02-12
7
凡事別太在意，職場上討厭的人往往只是能力不夠而已我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
2023-11-19
16
無意間聽到主管與下屬的衝突無意間聽到一段主管與下屬的對話，讓我反思這段時間對話的質量該如何提升。
下屬說：「主管你前幾天有說薪水會再調整。」
主管說：「我沒有印象有說過這句話，薪水要調整的話要看明年案子穩不穩定，幫你調薪很簡單，但是你要能夠做到符合薪水的事情。」
之後就發生了一些衝突，當然最後就不歡而散。讓我不禁思考這
2023-11-17
11
寫作對於職場上的幫助以前的我完全不寫作，我認為寫作這件事情跟我無關，我也覺得自己寫的東西沒有人要看。
但是在工作中就是要不停地打字，然後不停地與人溝通，這時候通常都是用文字的方式來表達。也是在偶然的情況下，才開始寫文章，一開始也不知道要寫什麼，很多主題都嘗試過，最後就在職場這個主題定下來了。
從一開始瀏覽量只有10
2023-11-17
18
職場上最有競爭力的特質每個人都有不同的特質，但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的，就是有一個負責任能把事情完成的態度，而且最好能夠把工作變成自己的事。
可能很多人會想說，錢是老闆在賺，我只要能夠領錢就好了，認真把事情做好，對我也沒什麼好處，每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看，這種想法最終吃虧的會是自己
2023-11-16
11
突破舒適圈的感覺最近因為太忙而沒有進行創作，因為剛轉換職涯而需要花很多的心力在工作上面，而且之前是以日更的形式來寫文章，其實消耗有點大，但也因為堅持了很常一段時間，大概是四個月，所以至少知道自己是一個能夠寫作的人，而且寫作對於我的人生確實有很大的幫助，目前是還不能當飯吃，但也賺到了一點點微薄的稿費。
2023-11-15
12
主管與下屬之間是否需要界線?因為我的年紀與我的下屬相當，所以在主管與下屬之間的界線拿捏這件事情上面我思考了很久。後來我認為，主管跟下屬之間還是要有適當的界線。當然，如果真的這樣做，可能會感覺到有一點寂寞，因為每個人都希望有工作的夥伴來互相扶持，那如果主管跟下屬之間是好朋友的狀態，感覺工作起來會比較開心一點。
但是我看到別人真
2023-10-05
11
主管最喜歡的員工特質是什麼?最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？
最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切
2023-10-04
11
為什麼過度認真的領導者可能對團隊有害?最近其實比較了很多領導人的風格，因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。
那其中有一種是自己非常地認真，然後把所有的事情都攬在自己身上，當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做，但是他一肩扛起來，那當然他自己的成長也會非常的快，然後整個團隊裡面要做的事情都會被完成
2023-09-30
12
最近對於選人以及用人的一些看法當了主管以及部門經理也已經三個月過去了，我發現自己對於選人以及用人的標準有了很大的變化，跟我以前的認知有很大的不同，所以就分享一下最近實操的心得。
雖然我沒有真正地進行人事的異動，但是這段時間我也開始清楚了以後如果要請人，應該要有什麼樣的篩選標準。畢竟如果請到不對的人，對於勞方跟資方其實都是一種折
2023-09-24
15
以大直建案為例介紹擋土支撐基本原理(科普)這次剛好藉由大直建案導致鄰房地基掏空案件，來介紹擋土支撐的一些專業原理。
土木業與地下室開挖主要的技師證照有三種：土木技師、大地技師、結構技師，三種證照的技師對於開挖的力學原理都有涉略，土木技師比較擅長的是施工品質的管理、大地技師比較擅長的是土壤的性質以及擋土支撐的配置，結構技師比較擅長的結構物的
2023-09-09
8
我所選擇的職場團隊文化最近意識到了團體文化的重要性。因為目前剛進入一個團體，而這個團體有著自己既有的文化，而且我覺得這個文化裡面有著不好的特質，感覺是前人沒有特別建立所導致，所以這個團體文化是自然而然形成的，想當然不會很好，因為文化要建立需要領導者的推動，這一點應該是無庸置疑的吧。
因為目前我擔任的是這個團隊的領導者，
2023-08-23
11
職場上傳遞訊息的藝術在職場上傳遞訊息，通常用的就是line以及email，應該很少人用紙本的書信了，如果像是公文這種寫的都不太算是訊息，而是大家已經約定好的事情，這類訊息傳遞的藝術在於事前的溝通以及事後的溝通，這篇文章就不討論了。
跟同事之間的哈拉大概也沒有甚麼藝術性，反正就是聊的來的人就聊，聊不來的人就不用聊，只要
2023-08-22
11
如果突然有一堆事情冒出來，該如何面對?最近剛面臨到了工作的轉換，轉換的初期感覺到了一堆事情冒了出來，因為必須要扮演承先啟後的角色，不僅要把前面的事情收完，還要開始擔心後面有沒有什麼事情要做，所以代辦清單又開始多了起來，壓力也大了起來。
在之前的工作裡面其實做的還算輕鬆，雖然要在外縣市工作，不能每天在家，這可能是最累的部分。但是因為
2023-08-21
12
為什麼事情一開始做到110分最輕鬆?在職場上面老闆交辦的事情，到底要做到怎麼樣才算好，我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最後只會累到自己而已，很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。
我個人認為正確的答案就是，做到老闆心目中的110分，而且要在最開始的
2023-08-20
14
職場天兵或許是未被雕琢的璞玉最近遇到了一些新的同事，不知道算不算是天兵，就是覺得他們好像還在學校當中，應對進退感覺都還沒有很成熟，那些職場的倫理可能都才剛剛學習而已。以前不太懂為為什麼會有職場倫理的課，現在我懂了，撇除那些想利用道德綁架人的成份，有很多潛規則是很多人沒有學習過的。
文字的表達，尤其是在用line或者是emai
2023-08-19
11
最近寫作的感想其實最近在寫作的時候，已經不知道為何而寫了，總還是會有覺得自己寫得很差的時候，可能是有冒牌者症候群吧。雖然最近寫的文章頻頻上榜，是我一開始寫作的時候預料不到的事情，而且我自己也不知道為什麼，總之最近的成績確實是不錯的。
因為我一開始設定是要一天寫一篇，我也實行到現在4個多月了，寫作這件事情也慢慢地
2023-08-18
19
在職場中強勢的人會面臨的困難與挑戰我認為自己算是一個強勢的人，這可能是一種天生自帶的氣場，感覺沒有特別要兇別人，但是總是會有人覺得我不太好接近。能夠跟我愉快合作的人應該會知道，其實我只是想要把那件事情完成而已，其餘的等完成之後再說。
強勢的人不管在學校中或是在職場中，註定會遇到很多阻礙，因為我們給別人的感覺就是不好接近，好像犯了什
2023-08-17
16
需要永遠拚盡全力的，就是無法勝任的工作正常狀態之下，在一開始換工作的初期，都需要很認真，幾乎是沒日沒夜的花時間來熟悉這項工作。但差別是，有些人熟悉這項工作之後，就會越來越輕鬆，有些人則是花了很多時間之後，還是一樣做得很累，這種現象其實多半是觀念的問題。
我看到有些人確實很優秀沒錯，但是他們的做法卻是讓自己越做越累，因為他們沒有訓練別人
2023-08-16
22
在職場上工時長不可怕，可怕的是沒有投資自己的時間很多的行業工時都很長，就像是科技業這種，雖然薪水看起來很多，但是如果把薪水除以工時的話，可能還比很多工作都還要低，所以才會說是用肝在換錢。
但是我們不能夠永遠都用這個標準來判斷，一件工作是否應該繼續做下去，因為這樣子很容易就找到一個雖然目前高薪，但是對未來發展卻沒有什麼意義的工作，雖然說大家都希望
2023-08-15
14
職場上的好事與壞事，常常與心態有關我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事，而有些人好像都不會遇到這些事情，我覺得在職場上判斷一件事情的好壞，往往是取決於自己的念頭，而不一定是這件事情真的有這麼的壞。
我是一個容易看到機會的人，而且我也會想辦法把機會給抓住，所以遇到困難的事情，我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累，但這對我來
2023-08-14
15
為什麼當主管之後，心態會有很大的轉變我自己在當主管的這一個多月之中，心態上面發生了很大的變化。可能是因為我比較年輕就當主管吧，在我們這個行業裏面，常常看到的主管都50歲左右了，但是我卻在30歲的時候就當了一個主管，所以心態上面相較於同年齡的人來說，就會有飛躍性的成長，這也是當初為什麼會毅然決然跳出來的原因。
沒有人可以讓你靠了
想
2023-08-13
12
在職場上，越不敢面對的事就會糾纏你越久職場上面常常發生很多我們不想要去面對的事，有可能是跟技術有關係，也有可能是因為這件事情剛好戳中了我們自己的弱點，所以就會不想要去面對，對於有拖延症的人來說，這種事情等於是每天都在發生。
我自己也很常有這種感覺，就是有些事情，會讓自己很不想要去做。但是我的經驗告訴我，趕快做一做就沒有這件事了，於是我
2023-08-12
10
為什麼在職場上，能靠溝通解決的問題不多？有時候在職場上面沒辦法做到自己想要做的事，我們會以為是自己的溝通技巧不足，但是其實溝通能做到的事情真的太少了。因為大部分的人，也在職場上面走跳了不少的時間，其實都能聽得懂你說的話，只是因為你開的條件不符合他的需求而已。
如果我們只是一昧的增加溝通能力的話，就有可能會落入這種認真錯方向的陷阱，我們可
2023-08-11
16
從自動化基地建造遊戲，體會建立團隊的邏輯我很愛玩一種遊戲，這種遊戲就是一開始什麼都沒有，可能只能用手來檢石頭、木頭等等，慢慢發展成一個自動化的生產鏈，最終目標可能是建造高級零件讓火箭升空就贏了。這種遊戲通常都可以讓我玩很久，術語是精神時光屋，就是進到這個遊戲的世界裡面，就會忘了時間的存在。
這就讓我想到，在建立團隊的過程，如果一個新來的
2023-08-10
8
職場上的對錯，不是你說了算最近遇到了會講對錯的下屬，好像也不能說這樣不行，但是總覺得少了一點彈性在裡面。在職場上面講對錯，好像不能夠解決問題，還有可能會製造問題，因為每個人的立場不一樣，如果你一昧堅持自己是對的，那能完成的事情就少之又少了。
主管與下屬最大的區別在於，主管很多事情都不能夠很單純就完成，需要考慮的層面太多了，
2023-08-09
17
為什麼老闆通常不是專業技術最強的人？很多人會想說老闆什麼東西都會，但其實老闆卻可能是那個專業技術最差的人。因為要當一個管理者，從來技術就只是其中的一環而已，其他要學習的事情太多了。
以前我也是這麼認為，認為要當到一個管理者，就非得要是裡面技術最好的人，不然別人就會瞧不起你，覺得你憑什麼有資格坐在這個位置上。但是後來我又想想，這種情況
2023-08-08
21
怎麼樣才叫做輕鬆的工作?公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。
這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一
2023-08-07
16
職場技能學習通用的方法有些時候職場的技能學不起來，不是因為自己的能力不足，而是因為學習的方法不太正確。
我們在學生時期，很習慣老師給我們什麼就學什麼，所以導致自己已經喪失了學習一件事情的能力。很多人在職場中，也常常會說，因為都沒有人教我，所以我才不會這些東西，但是當有一個人想要教你的時候，其實你也沒有很想學，這個情景在
2023-08-06
11
老闆最愛的，其實不是大砲而是自走砲很多人都會誤以為老闆喜歡專業技術超強的人，也就是大砲等級的，好像這種人只要一出手，就可以把整件事情給處理好。雖然說專業技術是很重要的，但是如果只有專業技術，而沒有具備其他能力的話，其實是主管最不樂見的事情。
我看過很多專業技術超強的人，在溝通以及表達上面有很大的問題，因為自己太專業，所以做事情都沒
2023-08-05
31
如何創造職場上的不可取代性?大家應該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當你是一個不可取代的人時，老闆才願意花錢把你留下來。其實老闆都很會算，當有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。
其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老闆的能力，所以你的不可取代性是相對於老闆來說。在職場上面沒有人是不
2023-08-04
7
什麼是職場中的速度感？很多人可能沒有意識到，在職場中做事情是有速度感這件事的，而且每個人的速度不太一樣，當你做事情的速度比老闆慢的時候，就很容易被緊迫盯人，工作起來就會很難過。
我自己的習慣是做得比老闆想的速度要快一點，但是又不會太快。這樣的好處就是可以讓老闆覺得你很認真，做起事情又不會太累。因為我是一個很偷懶的人，我
2023-08-03
13
為什麼在職場中幽默感很重要？我看過一些人在職場上面過的很辛苦，每天都埋頭苦幹，但是遇到要面對人的事情就會開始閃，這些人很多時候都是因為缺乏幽默感所導致的。
幽默感有時候是天生的，不過也可以用後天來加強，因為我認為幽默感不是講笑話的功力，而是看待事情的方法，如果看待事情跟別人觀點不一樣，而且是有新意的，那這個人應該就是一個有幽
2023-08-02
6
職場中該如何面對打電話這件事？對於內向者而言，打電話這件事應該是一個很難跨越的障礙，但是如果是用文字來溝通，可能很多時候就慢了，說不定會因此錯過交卷的時機，所以打電話是需要克服的一件事。
因為我自己也算是一個內向者，所以剛進入職場的時候，很難適應要打電話這件事情，總覺得打電話給別人會打擾到他，而且跟別人講話會讓我壓力很大，尤其
2023-08-01
6
在職場中與人求助的本事我看過很多人，拉不下臉尋求別人的幫助，我自己以前也是這樣，但是後來我發現，尋求別人的幫助是一項技能，而且很好用。
拉不下臉這件事，很容易發生在能力好、學歷好的人身上。因為對自己很有自信，想說沒有什麼是我不會的，不需要問別人。
我自己讀書的時候也很少問別人，幾乎都是自己想辦法去理解，所以也養成了遇
2023-07-31
12
關於我這一年人生的改變說到這一年我人生的改變真的非常大，從3/22開始寫方格子的網誌到現在，也是有一些比較知名的雜誌轉載我的文章，這個可能是我作夢也沒有想到的。
因為我從小的文筆並不是特別好，所以我從來沒有想說可以寫作，一切的源起都是因為我想要寫一些文章來練筆，結果寫著寫著好像就越來越多人看了，這點確實是我沒有想過的，
2023-07-30
36
該如何控制職場上的情緒？有些人的個性很好，好像從來都不會生氣，每次碰到這些人，我都會戲稱他們為活佛，因為在職場中這麼多會讓人生氣的事，但他們居然遇到事情都可以保持情緒穩定，但是觀察了幾個人之後，我也會想說，這樣真的健康嗎？
我自己看過兩個同事都是這種活佛等級的人，第一個同事因為主管很會念人，所以每天都在忍耐，但是身為活佛的
2023-07-29
12
職場的同事，是資深的好還是年輕人好？進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。
我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太
2023-07-28
12
職場的原則與圓融是否能同時達成？對於剛進入職場的新鮮人來說，原則是很難拿捏的，因為我們不太知道自己無法完全融入職場，是否是因為自身夾帶的缺點，還是因為時間的問題。
一開始我進入職場時，我也覺得跟職場格格不入，因為我意外地進到這個行業比較沒什麼人在做的方向，也就是現場的監造。因為在學校的時候，學的基本上都是理論的科目，但真的到現場第
2023-07-27
8
為什麼學領導前，需要先學會決策？很多人會想要用與人為善，不做任何決定的方式來領導。因為很多人會怕被別人討厭，想要用迂迴的方式來下指令。但是依照我當員工的經驗，這樣的作法不只不會達到目的，還會讓更多的人討厭你。
我個人下指令的時候是很明確的，不太會用迂迴的方式，例如：你自己再想想看等等說法。因為我覺得除非下屬有具備這種條件，我才會讓
2023-07-26
7
信任如何影響在職場上的表現？最近有一些朋友在跟我約時間的時候，都會習慣性遲到，或是在要出門之前又反悔不約了，而且我覺得這好像是一種習慣，會做這些事的人就是會做。
其實我不是太別在意別人跟我約的時候遲到，我比較在意突然反悔不約，因為我都已經把時間都空下來了，把這一段時間留給你，結果你跟我說不約了，這樣子我又要重新去安排要做什麼事
2023-07-25
11
為什麼在職場上苦勞沒有用？你是不是常常聽到一句話，「沒有功勞也有苦勞。」在皇帝要砍一位大臣的頭的時候，最常就會說出這一句話，但是在現實中，苦勞不只沒有用，可能還會變成一個絆腳石。
你可能也聽過日本有些企業，年紀大的人不只不會加薪，甚至還會降薪，而且不是老闆降的，是自己要求的。原因就是那些年紀大的人覺得自己已經沒有那個產值，如
2023-07-24
16
在職場中，培養大局觀的重要性一開始進入職場的時候，我們總會想著要把眼前的事情做好，但是有可能過了一陣子之後，發現還是沒辦法把事情給做好。有可能是因為專業技術不夠，另一個可能是你對於這一個公司或是產業沒有大局觀。
其實我們都很容易受限於自己所在做的事情裡面，可能你想說我只要把自己的事情做好就好了，或許一開始這樣做可以。但是時間越
2023-07-23
15
在職場上做不好時間管理，可能是少了預知的能力很多人在職場上面做時間管理的時候都會很挫折，因為就算用了艾森豪矩陣，將許多事情以緊急與重要性分類，但是每天要處理的事情都那麼多，一堆事情都是緊急重要，根本處理不完。
以我的經驗，我看過有很多有這樣困擾的人是怎麼處理事情的，我發現了一個現象，就是這類人往往都是在關心眼前的事情，都沒有想到以往的發展。
2023-07-22
8
你是否有職場冷漠症候群？你是否在職場中，常常覺得需要提防同事而覺得心很累呢？好像都找不到什麼可以一起奮鬥的人。如果有這種情形，那你可能就有職場冷漠症候群了。這個名詞其實是我自己發明的，目前還沒有發現什麼比較好的形容詞。
因為我在離職之後回想，在前公司好像有這一個情形，而這可能也是我離開的主因。我也發現一段關係需要在結束之後
2023-07-21
24
在職場上，時勢如何造英雄？通常大家都希望工作最好是錢多、事少、離家近，以前的我也是這麼覺得，但我漸漸地改變了想法。當我們想要輕鬆的時候，長久以來好像就更不輕鬆，因為追求輕鬆的想法，會讓我們喪失選擇權。
剛從學校畢業的時候，會想說我們有很多的選擇，我在各個行業好像都可以發光發熱。但是隨著年紀增長，會突然發現，自己的選擇好像越來
2023-07-20
6
為什麼帶人要帶心這句話，不能只掛在嘴上?常常聽到很多主管會說，帶人要帶心，事實上會說這句話的人，就是會一直把這件事情掛在嘴上；而不會說的人就是不會說，而且通常說這句話的主管，都是不得下屬心的人，也就是說，越想要做到這件事情，就會一直掛在嘴上，等真正做到了之後，就不會想講了。
因為我是一個很直觀的人，不太喜歡拐彎抹角以及浪費時間。我的觀念就
2023-07-19
8
在職場上，努力並不一定能成功在職場上，努力與成功的關聯性很大。雖然說努力不一定能成功，但是不努力就不可能成功。因為沒有一個人是職場的天才，都需要經過很長時間在職場的磨練，才有辦法達成一番成就。
但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。
時
2023-07-18
9
老闆的想法，其實跟員工的想法差很多我們常常都會想說為什麼老闆不這樣做，不那樣做?事實上是老闆跟你想的差很多，應該是說他必須要考量的比較全面，所以老闆想的重點跟員工想的也通常不太一樣。
員工的思維
因為我在職場的前五年都是當員工，目前剛當主管，也就是進入了資方的領域，所以我對於員工會怎麼樣想事情，算是非常了解。
因為員工領的是固定的薪
2023-07-17
15
職場上的加分思維與扣分思維最近發現，在職場上面其實有兩類人。一種是本來學經歷就頂尖，如果沒有把自己的缺點給補足，就會被扣分的人；另一種是學經歷不足，所以要靠加分項來吸引老闆的人。
我們在進入職場的時候，常常就已經被分類了，因為學經歷這件事是很現實的，沒什麼能夠扭轉的機會。讀哪間學校跟之前做過甚麼工作，在履歷上面都一覽無遺，而
2023-07-16
10
探討工作與金錢的關聯性我們常常覺得，工作是為了能夠養家活口，賺越多的錢就代表越成功。本來前我也是這麼想的，但是工作了幾年之後，這個想法好像有點改變，因為現在的薪水比一開始剛出社會的時候多，但是快樂的程度卻還是差不多。
讓我回想到學生時期，一個月花的錢可能不到一萬，但是卻是最快樂的時期。因為每天都可以玩，所以是相對比較快樂
2023-07-15
6
職場會把個性的缺點放大，你該一步步克服他我們常常覺得職場很黑暗，所有人性的光輝在職場裡面盪然無存，就像神隱少女湯婆婆的湯屋一樣，走進去，連無臉男這種好性格的靈魂也變壞了。
但工作了幾年之後，我發現並不是這樣。而是職場會把人的缺點放大，原本在學生時期可以隱藏的缺點，再也無法隱藏。就像我們常常會覺得，遇到一些不講理的老人，會覺得是是老人變壞。
2023-07-14
10
職場上漸進式施壓的技巧你是不是在職場上面，常常會發現自己叫不動人? 在這樣的狀況底下，倚老賣老這一招是沒有用的，只會讓別人反感而已。所以我們常常會看到很多資深的同事，叫新進同仁做事情的方法就是倚老賣老，因為他們通常也不知道要怎麼做才是正確的。
其實這個技巧說白話，就是「烈女怕纏郎」，遇到沒有辦法說服的人，就先用這一招試看
2023-07-13
11
職場上的溫水煮青蛙，其實時間沒有想像中的多曾經我也以為，有很多的時間可以探索職場。但是過了幾年之後發現，因為各行各業都有很高的專業性，不太可能跳到新領域太多次，不然可能會一事無成，造成自己沒有任何專長。
我們可能常常會想說：這件事明天再做、這件事情明年再做，但是這樣想的下場，通常都是永遠都不會去做這件事，因為這只是一種推託的藉口。
不知道為
2023-07-12
26
新手主管的必修課在當了一小段時間的主管之後，我發現這真的不是一件容易的事情。在技術上反而沒有那麼關鍵，個人的修練才是重點。如果個人的心態有點偏頗，就會很難帶領一個團隊繼續前進。
不能有先入為主的觀念
因為我是一個空降主管，一進公司就要帶領好幾個人，所以他們之間是互相認識的，而我對他們是不熟悉的，所以我必須要快點知道
2023-07-11
7
為什麼30歲後，不該用人力銀行找工作以前我就有聽過這個說法，但是不太知道這句話的意思，因為通常要找工作都是透過人力銀行。但是就我看到的，人力銀行的職缺很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們在30歲的時候，要換工作，就要跳到主管的職位了。
雖然說人力銀行也有開主管的職缺，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個職缺很吃跟
2023-07-10
12
成功的道路上，競爭對手會逐漸減少以前我覺得要成功是一件很困難的事情，因為在當學生的時候，每一班就是這麼多人，要考到第一名，甚至還要維持第一名，是一件超級困難的事情。所以我們自然就會對於成功，有著只有天才才能辦到的投射。
出社會之後，我發現成功只有一個秘訣，就是不斷地努力。我們不用是那個最聰明的那個人，我只要在某一條路上面待的夠久，
2023-07-09
13
為什麼你需要練習跟主管要東西?以我工作的經驗來看，需要適時講出自己的想法，以及說出自己要的是什麼，這樣子主管才有辦法去生資源，來滿足你的需求，這其實正是主管真正的工作。主管的工作就是要給你資源，不管事錢還是人都是，但是你需要幫他把事情做完，不然他就得自己來做了。
你不說你想要的，主管永遠不會知道
我們常覺得跟主管要東西好像會被討
2023-07-08
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最有效的時間管理方式，就是減少管理時間的時間以我做這幾年的時間管理下來，我發現很多人都花了很多的時間在管理時間，聽起來就是本末倒置。但是這卻是一開始做時間管理的人容易犯的錯誤，其實我現在在做時間管理的時間一天大概不會超過五分鐘，因為我在做的事情其實就只是把重要的事情寫在行事曆上面，就這樣而已，當然這個做法是從子彈筆記法簡化而來。
我建議管理時
2023-07-07
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當主管後，會有什麼改變？大家應該都知道，最近我經歷了身分的轉變。我從員工變成了主管，其實衝擊真的非常大，因為要學的東西實在是太多。
當層級提升之後，想法也會一起改變，不能再只有顧好自己就好，需要顧及整個團隊的發展，所以要考慮的事情會增加好幾倍，就要考驗你的學習能力了，學不夠快的話一定會被事情給淹沒。
做雜事才是常態
以前當
2023-07-06
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職場上的捷徑，其實是做困難的事與讀困難的書在進入了職場之後，我發現很多人不喜歡讀書，就是自己專業的書也沒什麼人在讀。
但是以我自己讀了這麼多專業書籍之後，發現其實這樣子做才是職場中的捷徑，因為自己的思維會改變，看事情會變得清晰且精準。再來因為我喜歡挑戰困難的事情，在我學會了做困難的事情之後，其實也變得沒有那麼的困難，且你在職場中會突飛猛進。
2023-07-05
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對於人際關係的過度努力，可能就是在職場中辛苦的原因在職場中的人際關係，其實跟一般的交友狀況有很大的關聯性。如果你是一個不善交際的人，那在職場就很難跟人關係很好。因為我看過的一些例子，在職場中人緣很差的人，不一定是他真的做錯了什麼事情，而是在於他平常其實都沒有朋友，因為自己的某些缺點，所以導致沒有人要與他做朋友，那你在職場中，其實就很難交到朋友了。
2023-07-04
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該如何獲得廣義的被動收入？一般我們對於被動收入的狹義定義，就是要存很多股票，然後靠領利息不用工作就可以維生，但我覺得這個方法的風險還蠻大的，而且不用工作人生很容易會失去方向。
在這個快速變化的社會，我們很難去預測未來會發生什麼事，像這種把命運交給別人的理財方式，我自己或許會有一部分會這樣操作，但是還是希望很大一部分是不會被別
2023-07-03
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行行出狀元，是否只是安慰人的話而已?開始工作之後，才知道這個社會的分工是非常細的。在學校學了很多東西，到最後可能只能挑一項來專精而已。大學就已經有那麼多科系了，那出來做事的時候，就可以細分成更多選項。更不用說現在有很多的新興行業都在產生，未來有什麼行業也不會有人知道。
我發現到：雖然職業不分貴賤，但是各行各業的薪資水準真的是有一定的差
2023-07-02
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在職場上，格局會大大影響你的成功機率最近才發現格局這件事情，對於職場的影響非常大。如果你是一個小格局的人，幾乎沒有成功的可能這也是我觀察了周遭的人之後，才歸納出來原來這件事情，格局幾乎可以影響你全部的職涯生活，所以我們必須要想辦法增加格局。
因為開始認識的人多了，就會開始發現每個人的格局是差非常多的，這跟你是否成績很好沒有什麼關係，而
2023-07-01
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為什麼在職場上，不該跟別人比較我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。
跟在學校大考一樣，比較沒有意義
在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所
2023-06-30
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該如何開始寫專題?之前有人問我說，該如何寫出這麼多篇的專題文章?因為他只會寫小說而已，但對我來說其實寫小說是困難的，因為我也從來沒有想過這件事情，所以我就回答他說：我覺得寫小說好像更難，還要創造角色跟創造故事，我寫專題文章其實也沒有真的那麼厲害，但是這個主題必須是你平常有在接觸的，才不會寫幾篇就寫不下去了。
在寫文章
2023-06-29
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你如何替自己製造了超完美困境?首先要來講講什麼是超完美困境，超完美困境就是你幫自己製造了一個牢籠，而這個牢籠是一環扣住一環的，而最後一個環節又跟第一個環節相扣。
也就是說，你製造了一個環環相扣的陷阱，而這些陷阱因為某些原因是打不開的，雖然說打不開，但那是因為這個要把陷阱打開的人是你，然後其實你是因為不想要打開而打不開，不是真的打
2023-06-28
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將自己置身於荒野之中，才是成長的開始最近開始才有很深刻的體悟，原來每個人都很容易習慣被幫助，雖然習慣大約21天會被養成，但是很不幸的，那只適用在好習慣上面。壞習慣是一瞬間就能夠被養成，而習慣被幫助就剛好是一種壞習慣，我們其實也不太知道自己是怎麼樣沾染上了這種壞習慣。
只知道當我們遇到一些問題時，會下意識地尋求別人的幫助，甚至還會將別人
2023-06-27
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該如何比較職涯選擇間的好壞?這篇談的比較技術層面，與其說是職涯選擇的好壞，不如說是職涯方案的比較，其實在這種人生重大的抉擇之上，我們也可以透過一些傳統的方案比較來做決定，首先我們必須要先知道幾個基本名詞：
機會成本:當你選擇了某一項東西後，你要放棄的東西裡面價格最高的。
如果你選擇當工程師，那你可能要放棄另一個職業，在放棄的職
2023-06-26
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其實凡事只要多做一點，就可以比別人更強如果你是一個很認真，想要在職場中發光發熱的人，應該會有一個疑惑，就是：我該做到什麼事，才能變得比別人更強?
以我自己的經驗來說，只要每一件事都比別人做得還要多一點；品質還要更好一些，經過時間的累積，其實就會比別人還要強了。這件事情一開始其實很難印證，因為這件事印證需要時間，這個時間可能要長達一年以上
2023-06-25
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什麼叫做莫忘初衷？
在職場中，應該會常常聽到莫忘初衷四個字吧，但是往往聽到莫忘初衷，後面其實不知道要做什麼事才有符合。因為我們在做很多事的時候，往往也不知道自己的初衷是什麼，只是一個感覺就去做了，就像我寫網誌這樣，所以莫忘初衷這件事情講了跟沒講差不多，應該是說：很少人會真正計畫好一件事才去做，通常都是先做了再說。
其
2023-06-24
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為什麼在職場中你只能當濫好人?是不是在職場中，你常常覺得自己都被壓在底下，對於別人給你的指令束手無策，別人跟你講什麼都只能聽話照做?那你很有可能就是少了破局這一個技巧，如果談判中你不會破局，別人就會步步進逼，直到你只剩下輸這一個結果了，這就是你在職場中只剩下妥協的原因。
之前有提到過，談判的結果有贏、和、輸、破、拖五種，這篇文章
2023-06-23
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為什麼任何事都不能等準備好才開始做?我們都有很大的機會想說：我是不是還沒準備好，所以還不能夠開始?事實上，這就是一個完美主義的心魔所在，所以導致你事情永遠都沒辦法做好。久了之後，別人已經沒有辦法容忍你的無產出。一開始大家還會給你機會，想說再給你一段時間，看看是不是真的會產出一個很好的作品，但是過了一段時間之後，別人會發現，甚麼東西都沒
2023-06-22
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為什麼在職場上，會很容易不小心得罪人？有時候在職場上被人討厭，我們自己也不知道是為什麼，當然被人討厭不一定是自己的問題，也有可能是因為別人得忌妒心所致，但是如果這個頻率太頻繁，那你可能在某一個方面是真的有問題，那你可以看看自己是不是有下列三種情形，如果有的話就可以想辦法改善，相信會對於職場的人際關係有很大的改善。
言行不一致
大家應該都
2023-06-21
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在職場中，三個表達的壞習慣我相信在沒有訓練過的情況之下，每個人的表達能力，應該都不會到特別的厲害。因為表達這件事情是需要訓練的，你可以把自己在說話的時候錄音起來，看看自己是不是有以下三個表達的問題，因為這些問題是不太容易察覺的。
其實我們想像中自己說出去的話，跟其他人接收到的不一樣，我自己也是因為開始把我寫的東西錄成yout
2023-06-20
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為什麼當初我沒有選擇當公務員?我在碩士一年級的時候，就考上了公務員的高考。因為不只我，還有我很多的同學，在考專業證照之前都會先去考公務員練筆，因為公務員要考的跟專業證照要考的科目其實差不多，時間又比考專業證照的時間早，所以我們這一行都會有很多人去考，但是沒有報到的情形。
退伍之後的時候我沒有去受訓，然後就喪失了高考的資格，因為我
2023-06-19
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想要脫離慣老闆，首先不能當個慣員工我們常常都會覺得自己遇到慣老闆，但是你有沒有想過，其實你也是一個慣員工。因為慣員工跟慣老闆是一組的，如果你不是一位慣員工的話，你就會不甩老闆的指令，該下班的時候就下班；該上班的時候就上班。你也不會在意老闆會不會罵妳做事的品質不好。所以如果遇到慣老闆的話，你應該要先知道自己是不是一位慣員工，如果可以離
2023-06-18
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在職場上，模仿的重要性成功都是建立在巨人的肩膀上，但是看到很多人，尤其是成績很好的人，覺得靠自己就可以了，但是靠自己需要很多的時間，然後會一直去採別人已經走過的錯誤，雖然是這麼講，但是我發現很多人還是會想要靠自己。
有人會覺得模仿及抄襲有一定程度的相似度，但是這個差別在於你要模仿的是別人的思考模式，而不是模仿別人思考過後
2023-06-17
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最近觀察到的幾個創業者陷阱最近真的接觸到很多創業的人，因為我們這行本身就是以專業證照為主的一個行業，跟醫生或律師有點像，所以很多人就會想要創業，也包括我自己。創業的人也跟我差不多年紀，因為這個年紀是有一點歷練，然後體力正足的時候。
也是因為我有在做這個副業，那這個副業就是自媒體的形式，所以每個人本身都是一個創業者，我就整理最
2023-06-16
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職場上最該學會的，就是快速學習的能力我認為在職場上最有價值的能力，就是能夠快速學會其他事情的能力，其實這是一項超能力，這是一件可以學習的事情。你需要常常地去學習新的事物，這樣就可以培養手感，所以我說這個是一項技能。這個技能是可以透過練習而取得的，那下一步就是要如何快速學習，而且還要學得深入，你需要從這個事情的側面，來把事情學好，然後學
2023-06-15
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如何複製別人的成功？
相信會經營部落格的人，就是想要紅，然後可以賺很多的錢吧!但是如果你把目標放在變成網紅上面，你可能很難成功。因為成功是沒有那麼好複製的，你需要去複製那些努力的人。他一開始可能沒有那麼的起眼，但是經過了一段時間的努力之後，建立了自己的影響力以及事業。在這種情況之下，複製變成一件可行的事情。
不要想當網
2023-06-14
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為什麼在職場上，懶惰的人活得更好?剛進入職場的時候，很多人都想要認真的工作，因為面對不可預知的未來，除了努力工作之外好像沒有什麼別的方法。所以你可能都不會想到偷懶這件事情，但是偷懶這件事情其實是一體兩面的，你可能因為每天都很勤勞的上班，然後腦袋都沒有在思考，於是你每天加班到12點，然後覺得自己很認真，覺得自己付出了這麼多的努力，老闆
2023-06-13
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為什麼換個位子就該換個腦袋？因為換工作的關係，最近我變成了主管，也就是俗稱的換了一個位置。原來換了一個位置就換了一個腦袋這個說法本來是貶義的說法，但是我發現還真的是要這樣子做。沒有這樣子做其實是一件非常恐怖的事情。
之前我當員工的時候，我不用想任何事情，只要專心把主管交代的事情做好就好，但是當你當了主管之後，就有很多的事情要去
2023-06-12
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最近突然發現一個很快寫文章的方法最近突然發現一個很快能寫文章的方法，這個方法絕對不是用AI來寫文章。其實我也試用過AI寫過文章，但是我不知道是自己不會用還是怎麼樣，我把AI寫的文章幾乎全部都刪了，然後改成了自己的文字，所以我就放棄了這個想法。
那這篇文章要說的這個方法，其實我之前從來沒有想過這件事情，但我相信很多人已經這樣子做了，
2023-06-11
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是的！我離職了！我最近剛從已經做了5年的工作離職，離職的原因有很多，其中一個最重要的就是：因為我經營的副業，所以我透過文章的行銷，雖然沒有賺到什麼錢，但是卻也體會了當老闆的感覺。
於是，我更確定我應該照著當初在大學時就有的夢想，去創業當老闆。當然目前還不能夠做知識型商品創作者的工作，因為我還再培養能見度。所以我還是
2023-06-10
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投資報酬率最高的六個職場技能【職場與職涯創作有獎徵文，請幫忙分享】進來職場，沒有人不挫折的，因為所需要的技能，與在學校學習到的差太多了。
職場與學校最大的差別在於，職場中的每一件事情都牽涉到利益。進入職場後你也會感覺到，以前在學校學習到的人際互動方式，放到職場中幾乎全部都失效。
職場上真正運作的，都是隱藏在檯面下的潛規則，當沒有這一層認知時，你的職場之路注定迷茫。
2023-06-10
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吃苦當作吃補，這句話是否正確？我們都會認為吃苦就是吃補，但是我對這件事情，就是打了一個很大的問號。你可以想像一下，如果你在練習馬拉松，你是否可以靠著吃很多的東西，來把馬拉松的技巧提高?很顯然是不行的吧，所以吃苦這件事情，必須方向要對，也就是我常說的，先選擇在努力，當你選擇了對的方向之後，吃苦才會真正的有意義。
那如何才能選對方向
2023-06-09
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職場政治學:同時有大小老闆怎麼辦?這是一篇少數我在講職場政治學的文章，職場政治的議題是很重要的，但是我們往往會忽略這一個重要的能力。 我們可能都會把他想得很暗黑，認為職場政治就是一種權謀的表現，但其實這只是一個職場的基本功而已，並不是什麼樣高深的學問。就像你做人一樣， 如果都不會做人的話那職場的路一定會被非常不順。所以我們應該要對周
2023-06-08
7
在職場上，工作態度才是決勝的關鍵我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好，職場價值公式是職場價值=辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。
態度好的人會想補足自己的缺點
我常看到在
2023-06-07
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為什麼恐怖平衡，是職場上最好的狀態？很多人會抱怨職場不公平，說老闆對誰誰誰比較好，誰誰誰的薪水比較高。但是我得說，不只職場上面公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平，不然追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會覺得這樣很權謀，但是職場政治是很重要的，這也有可能會是你學習職場政治的起點。
與其
2023-06-06
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快樂與喜悅的不同之處最近突然有種感覺，如果把賺錢當作是在職場上面的唯一目標，好像會失去工作的動力。因為當你賺到錢了後，就會發現這些都只是一場空而已。所以成就感跟滿足感好像才是我們真正要追求的。但是要追求這兩件事，要學習很多的技能以及知識才能夠辦到，而且這是一個很漫長的旅程，但是追求成就感跟滿足感卻是很值得的一件事。
快
2023-06-05
4
在職場上，為什麼你不敢教別人事情？只要在同一家公司待一年以上，大概就會開始接觸到帶人，因為公司一直會有新人進來，然後主管可能也很忙，沒辦法帶他。那這個重責大任就會落到你的頭上了，也就是說，帶人是每個人在職場上都會碰到的事情。
帶人的時候很重要的就是教學技巧，會做事不代表你會教人，因為教人除了需要技巧之外，你還必須先突破自己的心魔。
2023-06-04
15
寫作能力的重要性：讓別人願意看你會的東西我們對於寫文章這件事的印象，應該都來自於國文課的作文吧!我也是如此，說到寫文章就是要遵守起承轉合的架構，整篇文章分成四段，剛好可以滿足這個架構跟字數的需求。並不是說這樣子的做法不好，只是作文要高分偏偏又要加入感情的因素，因為我好像沒什麼感情，所以導致我從小都不太知道要怎麼寫好一篇作文，可能我就是一個
2023-06-03
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在職場中，你是否無法跨越年紀這件事?我一開始進入的職場，幾乎沒有學長學弟制，這也是我認為很好的一點，因為大家可以就實力來競爭，不用說一定學弟要讓學長之類的。
我自己也是一個這種個性的人，我認為在職場上面就是拿實力來比拚，而不是看誰的年紀大。雖然年紀大很多時候代表資歷深，但是只有在這個行業待得久，我覺得是沒有什麼意義的指標。
一開始進入
2023-06-02
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進入職場第一件要做到的事，就是準時下班說真的，我還沒賣過知識型商品，但是我有執行知識型商品的經驗，而且還蠻豐富的。未來我也不知道會不會販賣，但是我先就我執行的經驗，來大概說一下這兩件事情有什麼不一樣，至少先釐清之後，也可以讓我自己少踩一點地雷。
我自己對於知識型商品的定義就是：商品的主體是服務，就是販賣自己的技能或者是知識，總之實體的東
2023-06-01
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