住院不能上班，薪水也會跟著中斷，這時候你知道可以申請勞保的傷病給付嗎？
不過，很多人會問：如果我請的是特休假，那還能申請傷病給付嗎？
答案是：可以的喔！先了解：什麼是「傷病給付」？
這是政府給在住院期間沒辦法工作的勞工朋友的一種薪水補助，讓你在請病假、失去收入的時候，還有一筆錢可以緩衝生活開支。
根據《勞工保險條例》第33條的規定：
• 只要你住院治療、不能工作，從住院第4天開始，就可以申請傷病給付。
那如果我請的是「特休假」去住院呢？
有些人住院期間沒有請病假，而是請了「特休」，照常領薪水。那這樣還算是「損失薪資」嗎？
勞保局的答案是：有可能！
因為根據《勞基法》，特休假本來就是你的權利，如果你因為生病住院，不得不把這些珍貴的假用掉，其實也等於是你損失了「原有薪資補償的機會」。
所以——
只要你在住院期間用了特休，導致部分薪水沒拿到，就有機會申請傷病給付！
怎麼申請？填表格時要注意這一欄！
你在填寫《勞保傷病給付申請書》時，會看到一欄叫：
「住院期間是否有領薪水（或報酬）」
這時候如果你是請特休，記得在這欄後面的選項中勾選「特休假」，這樣才能讓勞保局知道你有符合資格，可以核發給付。
懶人包：你該怎麼做？
1. 住院超過3天，從第4天起就可以申請傷病給付。
2. 如果你用了特休假來住院，也可能符合申請資格。
3. 填表時別忘了勾選「特休假」，證明你不是正常上班領薪水。
4. 想確認填法或下載表格？去勞保局官網就有！
結語：別讓你的權益默默流失！
住院不只是身體辛苦，收入減少也會讓人壓力山大。善用傷病給付，讓你安心養病沒煩惱。
就算是請了特休，也有可能申請得到，千萬別自己放棄權益喔！
