Top 5
台灣要在新鮮人的身分下找到FP&A工作真的不太容易，因為缺很少，我針對各階段進入這個領域會比的項目或需要的學經歷做整理，分成下面四個階段
第一輪-新鮮人(工作經驗0)
第二輪-有點工作經驗(工作經驗2–5年)
第三輪-可以有產值的工作經驗(工作經驗5–10年)
第四輪-職場老鳥(工作經驗>10年)
最近很多讀者問到這個問題，才發現很多人好像分不清楚這幾個有什麼差別，甚至還有搞不清楚這些工作的實際工作內容，所以決定來寫一篇文章說明，但先聲明這是我自己對這些職務的看法，有參考各公司貼出來的JD，但不一定跟大家的經驗相同，歡迎大家寫信跟我交流。
台灣要在新鮮人的身分下找到FP&A工作真的不太容易，因為缺很少，我針對各階段進入這個領域會比的項目或需要的學經歷做整理，分成下面四個階段
第一輪-新鮮人(工作經驗0)
第二輪-有點工作經驗(工作經驗2–5年)
第三輪-可以有產值的工作經驗(工作經驗5–10年)
第四輪-職場老鳥(工作經驗>10年)
最近很多讀者問到這個問題，才發現很多人好像分不清楚這幾個有什麼差別，甚至還有搞不清楚這些工作的實際工作內容，所以決定來寫一篇文章說明，但先聲明這是我自己對這些職務的看法，有參考各公司貼出來的JD，但不一定跟大家的經驗相同，歡迎大家寫信跟我交流。
前些陣子跟一個大學學妹聊天，發現了職涯不順的一種狀況-不願意示弱，或是陷入困境卻不敢或不願意跟同事求助。我想部落格有約30%的讀者是學生和剛出社會不久的職場新鮮人，這是個值得聊聊的議題。
深掘這種心理的背後，大概有幾種原因...
以前以為獵頭都長一個樣，跟我工作經驗差不多，接洽完常常沒有下文…直到遇見一個20年經驗的獵頭，我才知道什麼是專業，也難怪人家可以在江湖混20年。
文章中我會談優質獵頭會做哪些事，以及優質獵頭的樣貌，讓大家更容易評估自己遇到的獵頭到底是哪種等級，適不適合做為持續維繫關係的對象...
話說平時以Youtube為最大休閒娛樂的我有天看到這部影片，是betweengos在宣傳他們的蓋洛普課程，透過蓋洛普測驗，人們更了解自己的天賦。
過去我沒花過錢做心理測驗和性向測驗，而從幾個Youtuber實測的結果來看，我覺得還滿有參考性的。也上網研究了測驗中的34個天賦，越看越覺得有趣，後來就決
之前談到我如何用小技巧避免英文面試中露餡，但工作之後還是要面對現實，而現實就從每周跟老闆的1 on 1開始。其實1 on 1報告工作事項以及跟主管討論工作內容其實都可以事先準備，但一般人最害怕的是開場的small talk...
最近面試Candidate實在太有感，倒不是因為英文差到講不出來，而是程度中等但沒有用對策略，整場下來就會有點尷尬(句點時候的沉默最可怕了…)。而我跟一些朋友分享我的策略，他們覺得我的方法與技巧對他們還滿有幫助的，所以決定把這些方法寫下來，希望對讀者會有幫助。
前些陣子跟一個大學學妹聊天，發現了職涯不順的一種狀況-不願意示弱，或是陷入困境卻不敢或不願意跟同事求助。我想部落格有約30%的讀者是學生和剛出社會不久的職場新鮮人，這是個值得聊聊的議題。
深掘這種心理的背後，大概有幾種原因...
以前以為獵頭都長一個樣，跟我工作經驗差不多，接洽完常常沒有下文…直到遇見一個20年經驗的獵頭，我才知道什麼是專業，也難怪人家可以在江湖混20年。
文章中我會談優質獵頭會做哪些事，以及優質獵頭的樣貌，讓大家更容易評估自己遇到的獵頭到底是哪種等級，適不適合做為持續維繫關係的對象...
話說平時以Youtube為最大休閒娛樂的我有天看到這部影片，是betweengos在宣傳他們的蓋洛普課程，透過蓋洛普測驗，人們更了解自己的天賦。
過去我沒花過錢做心理測驗和性向測驗，而從幾個Youtuber實測的結果來看，我覺得還滿有參考性的。也上網研究了測驗中的34個天賦，越看越覺得有趣，後來就決
之前談到我如何用小技巧避免英文面試中露餡，但工作之後還是要面對現實，而現實就從每周跟老闆的1 on 1開始。其實1 on 1報告工作事項以及跟主管討論工作內容其實都可以事先準備，但一般人最害怕的是開場的small talk...
最近面試Candidate實在太有感，倒不是因為英文差到講不出來，而是程度中等但沒有用對策略，整場下來就會有點尷尬(句點時候的沉默最可怕了…)。而我跟一些朋友分享我的策略，他們覺得我的方法與技巧對他們還滿有幫助的，所以決定把這些方法寫下來，希望對讀者會有幫助。
這是繼"大人學英文：商務Email的結構化寫作法"後，第二次上Joy老師的課(課程連結)。會想上這堂的原因是從大學、出社會接觸到外面的簡報概念都是偏蘋果發表會那種簡報風，講求字盡量越少越好，能用圖表答就用圖表達，但在公司上班看到的簡報都不是長這樣，都是文字、數字塞好塞滿，排版差不多就好，心中不免困惑
這堂課的上課方式對我也是一個滿新的體驗，用遊戲來讓同學模擬職場上的跨部門團隊合作會發生哪些事，以及我們到底如何改善。在過往上過的遊戲類課程都滿水的，號稱培養團隊合作與領導能力，但好像都比較是單純的玩遊戲，能把課程與遊戲內容巧妙結合的真的還是第一次看到。
課程全名為A101職場大人學 — 職場人際關係與優勢策略，是為期一堂2天共14小時的課程，價格為16,500元。大部分的人看到這個課程時數和價格大概都會卻步，因為平日上班就很累了，假日還要花2整天的時間上這種燒腦的課程，到底有沒有辦法負荷呢? 而這樣的價格的課程到底有沒有辦法很有效的解決問題呢?
這堂課在大人學的創辦人Joe和Bryan的臉書已經宣傳了很久，我一直很猶豫要不要買，因為這類的課程其實我去年就在商業思維學院上過了，而我對於生涯規劃類的課程其實都有點疑慮，因為大部分的課程都是講概念，但要在自己的人生中去實踐總是會遇到滿多問題的，尤其是在外在環境變動快速下，計畫總是趕不上變化...
當了大人學的文章讀者與Podcast聽眾已經好幾年了，但卡在他們的課程價格較高，一直沒有去上他們的課程，這次在公司有英文補助的情況下，就決定去上看看，體驗一下價格高的課程為什麼值得這樣的價格。先說結論，我覺得是一個價格與價值相符的課程...
這是繼"大人學英文：商務Email的結構化寫作法"後，第二次上Joy老師的課(課程連結)。會想上這堂的原因是從大學、出社會接觸到外面的簡報概念都是偏蘋果發表會那種簡報風，講求字盡量越少越好，能用圖表答就用圖表達，但在公司上班看到的簡報都不是長這樣，都是文字、數字塞好塞滿，排版差不多就好，心中不免困惑
這堂課的上課方式對我也是一個滿新的體驗，用遊戲來讓同學模擬職場上的跨部門團隊合作會發生哪些事，以及我們到底如何改善。在過往上過的遊戲類課程都滿水的，號稱培養團隊合作與領導能力，但好像都比較是單純的玩遊戲，能把課程與遊戲內容巧妙結合的真的還是第一次看到。
課程全名為A101職場大人學 — 職場人際關係與優勢策略，是為期一堂2天共14小時的課程，價格為16,500元。大部分的人看到這個課程時數和價格大概都會卻步，因為平日上班就很累了，假日還要花2整天的時間上這種燒腦的課程，到底有沒有辦法負荷呢? 而這樣的價格的課程到底有沒有辦法很有效的解決問題呢?
這堂課在大人學的創辦人Joe和Bryan的臉書已經宣傳了很久，我一直很猶豫要不要買，因為這類的課程其實我去年就在商業思維學院上過了，而我對於生涯規劃類的課程其實都有點疑慮，因為大部分的課程都是講概念，但要在自己的人生中去實踐總是會遇到滿多問題的，尤其是在外在環境變動快速下，計畫總是趕不上變化...
當了大人學的文章讀者與Podcast聽眾已經好幾年了，但卡在他們的課程價格較高，一直沒有去上他們的課程，這次在公司有英文補助的情況下，就決定去上看看，體驗一下價格高的課程為什麼值得這樣的價格。先說結論，我覺得是一個價格與價值相符的課程...
