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論勞基法第十二條第六款
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2020/04/22
有一件車禍是這樣，A員工開著公司車往案場的方向去，途中被一台行駛於內側的小貨車，從內側直接切到外側車道，造成直行於車道內的A員工車輛車頭前端受損，拖去保養廠估價約八萬多元。
這下好了，到警局看了行車紀錄器，確定是小貨車全錯，這下該怎麼辦呢？
雙方都有第三人責任險，A員工的車沒有車體險，需要等一個月後
2020/04/22
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2020/02/12
小陳上班途中發生車禍，右側大腿骨骨折，醫生開立宜休養三個月，又小陳是外送員，故這場車禍認定為執行勤務的職業災害，在申請職災時發現公司沒有幫小陳投保勞工保險，小陳因為是外送員，公司主張是承攬契約非屬僱傭契約，這時候會出現一個問題，休息期間無法上班又沒有辦法申請職災，那從車禍部分跟對方求償薪資損失。
車
2020/02/12
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2020/02/11
小明今天跟阿華借車，在開往工作的路上被一台違規左轉彎的車子給撞上，車頭1/3毀損，不料阿華的車是用姑姑的名字買的，姑姑住在台南，事故發生地在新竹，這樣子該怎麼處理呢？
我們先從當事人談起，小明開車被違規的汽車駕駛撞上，簡易判斷肇責是違規駕駛為主因應該負擔七成，而小明則負
2020/02/11
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小蝸和小豬因購物習慣不同常起衝突，直到發現蝦皮分潤計畫，讓小豬的購物愛好產生價值，也讓小蝸開始欣賞另一半的興趣。想增加收入或改善伴侶間的購物觀念差異？讓蝦皮分潤計畫成為你們的神隊友吧！
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本案勞工是這樣主張：
自111年1月17日起至同年9月6日止，在公司任職期間，於中午休息1.5小時之時間，為了衝刺業績不休息，仍繼續工作，故依勞動基準法第35條規定，請求公司(被告)給付補償金。
勞動基準法第35條是這樣規定：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
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勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
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一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
連續性的以7天
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勞工在公司上班有不同的假別可以請！
但是每種假別的法源不同，權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣)，然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔！
我把幾篇文章整合起來，用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理！
特休假-特別在那裡？
婚、喪、
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就算一分鐘勞工都可以主張是加班，所以公司千萬別自我感覺良好的單方規定未滿三十分鐘不算加班！
我們的法律規定是這樣！
💫勞基法第30條第5、6項是這樣規定的
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
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一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
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［分析要點］
聘僱部分工時的勞工經常發生兩個問題，一個問題是工時安排紊亂，另一個是紀錄紊亂的問題，特別是部分工時勞工一多的話，一旦這兩個問題同時發生，發生勞資爭議時需要花費大量時間處理。
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公司要求加班可以拒絕嗎？
1.雇主要求在休息日加班是否合法？
2.休息日開會是否有加班費？
3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎？
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