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以前同事們會開玩笑,離職後可以每天睡到自然醒、到處旅行、Gap Year 開啟,然而以上這些浪漫想像,通通沒有,現實只有失重感和焦慮罷了。
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把自己在遊戲行業透過實戰累積的經驗整理成方法論,作為自己的一個知識錨點。
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這兩三週還是在不斷地投遞簡歷,試圖找到目前中國互聯網市場上還有哪些好的坑位可以被我撿漏。每次面試後還是要感嘆當前就業環境不易,即使要找到工作不難,但是要能有2020年那會的薪資漲幅基本不可能,甚至要求同工平薪也是難上加難。 離開了目前的平台,我還剩下什麼? 這兩個月在社群媒體上不斷地有大型企
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反思自己在「個人經歷包裝」與「展現能力」上的不足,決定強化個人亮點鋪陳、條列化表達經歷、提升業務方法論的系統性,並善用AI工具模擬面試情境,提升面試效率。
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面對每一次的挑戰,但是要學會判斷是否值得
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這一兩年老闆常張口就問「你們團隊的核心競爭力在哪?業務壁壘在哪?」
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世界是個巨大的草台班子
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中國遊戲行業裁員的腳步正在加快
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以前同事們會開玩笑,離職後可以每天睡到自然醒、到處旅行、Gap Year 開啟,然而以上這些浪漫想像,通通沒有,現實只有失重感和焦慮罷了。
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把自己在遊戲行業透過實戰累積的經驗整理成方法論,作為自己的一個知識錨點。
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這兩三週還是在不斷地投遞簡歷,試圖找到目前中國互聯網市場上還有哪些好的坑位可以被我撿漏。每次面試後還是要感嘆當前就業環境不易,即使要找到工作不難,但是要能有2020年那會的薪資漲幅基本不可能,甚至要求同工平薪也是難上加難。 離開了目前的平台,我還剩下什麼? 這兩個月在社群媒體上不斷地有大型企
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反思自己在「個人經歷包裝」與「展現能力」上的不足,決定強化個人亮點鋪陳、條列化表達經歷、提升業務方法論的系統性,並善用AI工具模擬面試情境,提升面試效率。
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面對每一次的挑戰,但是要學會判斷是否值得
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這一兩年老闆常張口就問「你們團隊的核心競爭力在哪?業務壁壘在哪?」
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世界是個巨大的草台班子
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中國遊戲行業裁員的腳步正在加快
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睡眠問題不藥而癒 失業邁入第三週,生活歸於平淡,睡眠品質也隨之提昇。當時為了解決淺眠問題,從針灸、推拿、中藥,到褪黑素、夜酵素、泡澡、睡前遠離3C產品等所有方法都試了一輪,可惜全都沒有效果,最後自己得出了結論:要想深睡時間長,唯一的方法只能把自己累到極限。所以當時有段時間透過瘋狂運動,每個禮拜重訓
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從來沒有正式參加過馬拉松,在室友的起哄下,衝動報名了12月的新加坡半馬 🙃🙃🙃 根據我目前的情況: 配速7.23 > 跑起來最輕鬆 配速 6.2 > 大概跑到7公里左右就因為心跳太快,大概183左右,就不行了,必須走走停停 以防萬一,選了2.5-3小時完賽,就算下半年體能沒有提升,應
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時隔兩年重新開始慢跑,體能變差太多,是時候振作了!
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睡眠問題不藥而癒 失業邁入第三週,生活歸於平淡,睡眠品質也隨之提昇。當時為了解決淺眠問題,從針灸、推拿、中藥,到褪黑素、夜酵素、泡澡、睡前遠離3C產品等所有方法都試了一輪,可惜全都沒有效果,最後自己得出了結論:要想深睡時間長,唯一的方法只能把自己累到極限。所以當時有段時間透過瘋狂運動,每個禮拜重訓
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從來沒有正式參加過馬拉松,在室友的起哄下,衝動報名了12月的新加坡半馬 🙃🙃🙃 根據我目前的情況: 配速7.23 > 跑起來最輕鬆 配速 6.2 > 大概跑到7公里左右就因為心跳太快,大概183左右,就不行了,必須走走停停 以防萬一,選了2.5-3小時完賽,就算下半年體能沒有提升,應
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時隔兩年重新開始慢跑,體能變差太多,是時候振作了!
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在過去三年中,由於工作環境的頻繁變動,例如空降領導、團隊解散、外派取消等,不可控因素層出不窮,讓我的危機感越來越重,心態也越發浮躁,深怕自己被裁員而失去相對高的薪水...
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在過去三年中,由於工作環境的頻繁變動,例如空降領導、團隊解散、外派取消等,不可控因素層出不窮,讓我的危機感越來越重,心態也越發浮躁,深怕自己被裁員而失去相對高的薪水...