職場新手村 |

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剛進入職場的新手們，最前面的五年總是交雜著社會認同、自我價值、經濟狀況、生活狀態的各種拉扯。我將分享我的經歷，把「職場生存術」給剛加入職場的你們從「商務邏輯」「職場人設」「向上管理」「自我價值」「生存空間」的多個方向，分享實際的情境、以及因應的方式。

內容將永遠持續保持更新，一起在職涯上由內而外、持續升級。

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對於職涯選擇的關鍵，我認為將每個選項「立體化」，理解背後的時間、成本和收穫。同時，我也解釋了如何區分「才華」與「熱情」：才華是你持續產生成就的能力，而熱情會隨階段轉移。關鍵是保持彈性，將每次選擇視為學習過程，因為人生是一場無限賽局，目標會隨時間調整，但你的才華會成為長期的槓桿，帶你找到自己的道路。

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在多元的職涯框架中，選擇成為了每位職場人士面對的挑戰。我思考了責任感、成就感與使命感如何相互推動，並提出滿意工作的三角形模型，給大家評估當前的工作環境是否適合自己。這些模型不僅能幫助你識別職場的適應性，還能指引你從內心出發，找到真正值得追求的目標。

在職場中，與主管的互動至關重要。我整理了三種常見的主管類型：缺乏安全感的主管、自我中心的理想主義主管，以及努力但能力有限的主管。針對這些主管，提供實用的應對策略，同時，無論主管是哪一種類型，這些策略可幫助提高工作效率，改善職場體驗，讓職涯走順一些。

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在不斷變化的職場環境中，資源的縮減與策略的轉型讓我們需重新定義工作重心。這篇文討論瞭如何通過「減法」策略，聚焦核心價值、提高效率，從而在有限的資源下實現長期的生存與發展。透過合理配置資源、重新設計目標和角色，企業團隊可以在困難中找到新的增長機會，活得更好。

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在快速變化的商業環境中，職場人員必須適時調整工作目標以創造生存空間。這篇文主要探討如何理解公司的商務邏輯，辨識摩擦力，並透過加速商業流程、擴展工作範疇、增強與客戶的互動，來提升團隊的業績貢獻。瞭解這些策略後，不僅可以適應市場的變化，還能在職場中證明自身的價值，提升生存機率。

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這篇文章探討了在商務環境中，如何透過1:1的交流，理解並優化工作空間的商務邏輯與工作原則。我主打「加減乘除」的概念，分別針對工作目標和工作效益進行了深入的分析，並強調聆聽與合作的重要性。透過這些策略，能夠減少部門間的摩擦，提升工作成果的可視度及影響力，最終達成更高的商務效益。

本文分享了我在新創圈的職涯經歷，包括擔任不同職位的過程，以及如何在社會標籤下重新定義自己的職涯人設。透過自我反思，讀者將能獲得對於職涯發展的思考，尤其是在轉職的過程中應該如何調整自己的定位與策略。