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職涯新手村 (六) - 選擇的十字路口 Passion vs. Talent

更新於 2024/12/17閱讀時間約 5 分鐘

上一篇提到職涯「選擇」的工作現狀如何思考、以及工作選擇評估的「黃金三角形」。今天要聊的,是一位之前跟我職涯諮詢的朋友問我說:「熱情該怎麼找?」

Alex,我在外商當業務一年多,發現自己很擅長處理混亂的狀況,讓客戶滿意,但現在我有幾個選項:

  1. 繼續升官,讓自己的能力更上一層樓。
  2. 跨界,將這個能力結合其他領域。
  3. 出國念書,增加未來的競爭力。

我該如何選擇?另外,如何區分自己的能力是出於熱情 (passion),還是真正的才華 (talent) 呢?

這是一個困擾許多人的典型問題:當人生走到十字路口,選擇太多,反而不知道該往哪裡走。


選擇前,先把每一條路看得更清楚

當你面臨多個選項時,最怕的就是停留在表面理解,覺得「每條路都可以試試看」,卻沒深入思考背後的代價和準備時間。

1. 升官:從業務到主管的路

  • 想要在同一家公司升官,並不是只要把業績做好就能達成。你需要具備跨部門溝通的能力,理解整個團隊的協作機制,甚至要學會管理人幫助下屬達成目標。
  • 這條路的準備時間:大約半年到一年,才可能有一個基礎成為帶領團隊的人。
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我是一位年過 40 的職場大叔 Alex,在經歷九次轉職、從工程師到總經理、從科技新創到巨型科技外商,有諸多不同的體會與觀察,加上超過百次的職涯諮詢經驗,把我對職涯的心得與體會分享給大家。 #職涯關鍵字:新創、外商、亞馬遜、職涯諮詢
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在多元的職涯框架中,選擇成為了每位職場人士面對的挑戰。我思考了責任感、成就感與使命感如何相互推動,並提出滿意工作的三角形模型,給大家評估當前的工作環境是否適合自己。這些模型不僅能幫助你識別職場的適應性,還能指引你從內心出發,找到真正值得追求的目標。
在職場中,與主管的互動至關重要。我整理了三種常見的主管類型:缺乏安全感的主管、自我中心的理想主義主管,以及努力但能力有限的主管。針對這些主管,提供實用的應對策略,同時,無論主管是哪一種類型,這些策略可幫助提高工作效率,改善職場體驗,讓職涯走順一些。
在不斷變化的職場環境中,資源的縮減與策略的轉型讓我們需重新定義工作重心。這篇文討論瞭如何通過「減法」策略,聚焦核心價值、提高效率,從而在有限的資源下實現長期的生存與發展。透過合理配置資源、重新設計目標和角色,企業團隊可以在困難中找到新的增長機會,活得更好。
在快速變化的商業環境中,職場人員必須適時調整工作目標以創造生存空間。這篇文主要探討如何理解公司的商務邏輯,辨識摩擦力,並透過加速商業流程、擴展工作範疇、增強與客戶的互動,來提升團隊的業績貢獻。瞭解這些策略後,不僅可以適應市場的變化,還能在職場中證明自身的價值,提升生存機率。
這篇文章探討了在商務環境中,如何透過1:1的交流,理解並優化工作空間的商務邏輯與工作原則。我主打「加減乘除」的概念,分別針對工作目標和工作效益進行了深入的分析,並強調聆聽與合作的重要性。透過這些策略,能夠減少部門間的摩擦,提升工作成果的可視度及影響力,最終達成更高的商務效益。
本文分享了我在新創圈的職涯經歷,包括擔任不同職位的過程,以及如何在社會標籤下重新定義自己的職涯人設。透過自我反思,讀者將能獲得對於職涯發展的思考,尤其是在轉職的過程中應該如何調整自己的定位與策略。
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