在我的職涯諮詢過程中，「選擇」是幾乎是所有問題的核心。我常聽到有人問我「如果要當 PM 一定要懂寫 code 嗎？」「如果要當主管，要先有什麼技能？」「如果要轉業務，我應該要先做什麼事嗎？」「如果我 gap year 回來，要怎麼跟面試官解釋？」
相對於我大學剛畢業的 2007 年，2024 年的現在有「相當多」職涯框架給大家參考，這些琳瑯滿目的框架好像不知不覺的「幫你」做了選擇。很像「如果我也跟這個人一樣，是不是就會得到至少不會差太多的結果呢？」的一種暗示。
有趣的是，我大學畢業的時候，對於「成功」的想像大概就是「賺大錢」，而現在我接觸的 30 以下的朋友們，大多都有「多元」的成功想像，而每一種「成功」都可以找到一個「對應的框架」可以參考。
但這些框架輔助之後的「選擇」，真的是忠於我們自己的「喜好」嗎？別人成功之後的目標、真的跟自己是對齊一致的嗎？更進一步說，如果在過程中真的痛苦難耐，那這真的是一個「對的」選擇嗎？
責成使命飛輪：責任感、成就感、使命感
要怎麼去意識到「現在這份工作到底還適不適合自己」，可以用一個簡單的模型來評估：責任感、成就感與使命感。這三者並非獨立存在，而是像飛輪般相互推動。
- 責任感：是工作的基石。完成該做的任務，是職場最基本的要求。
- 成就感：來自於負起責任之後、隨之而來讓自己充滿的價值感。比方說，看到自己協助的新創公司走向國際，或是幫助客戶解決棘手問題，都讓我感到有價值。
- 使命感：是一種更高層次的驅動力，讓你願意投入更多，不求立即回報。這通常出現在你認同團隊的願景，甚至願意為之犧牲時。
責任感會推動成就感，當你越來越強、完成更多責任的時候，你會獲得更大的成就感。至於這個「成就」本身是什麼，有些人認為是「學到更多東西」有些人認為是「獲得更多報酬」，無論是哪一個，當承擔更多責任、我們都期待有更高的成就感。
成就感累積久了，會發現「工作環境」本身是很適合自己的，慢慢延伸出「使命感」，開始對公司組織的認同、對公司目標的認同，慢慢開始投入更多在公司當中。
試想想，當一份工作缺乏使命感與成就感，僅剩責任感時，便容易進入「安靜離職」的狀態。安靜離職沒什麼大問題，但久了會侵蝕的是自己對「工作」這件事的質疑，進而質疑自己「為什麼要工作」。因此，如果有類似的情境發生時，可以去思考重新評估方向，而非長期將自己困在安靜離職的情境中。
滿意工作三角形：時間、金錢與熱愛
另一個值得關注的模型，是同事與我聊起的「時間、金錢與喜好」的三角形。這三件事都是工作所追求的，比方說：我希望更少的時間工作、賺更多的錢、同時工作內容也是我熱愛的。但通常工作的現實並不會一次給你這三個最完美的結果。
年輕的時候，我更追求「熱愛」的事情，遠大於賺多少錢、花多少時間。但隨著年紀大了，開始負擔更多生命中的責任，我是否熱愛這份工作已經是其次，更多是希望「留下時間」給重要的人，賺「足夠的金錢」負擔生活的經濟。
我同事 K 跟我說：「大概 45 歲左右，就是人生中的黃金時刻，因為這個時候，你工作時間投入會是可接受的，金錢的收入也達到穩定，對工作的熱愛也不會這麼衝動。這個三角形的平衡，不是三個都衝到超高，也不是要妥協，是你已經成熟了，長大了，工作不再是最重要的，生活才是。」
每一個時間點、每一個人選擇的「平衡」都不同，但這三者的拉扯、挪移，是要自己去探索跟掌握的。
我最喜歡的一份工作
回顧過去，讓我印象最深刻、最熱愛的工作，是 2010 年我擔任媒體企劃時的經歷。那時後我熱衷於行銷提案，我認為所有的「行銷」都是「將感性的訴求轉化為理性的成果。」每一份提案、每一支廣告，從構想到上線的過程都充滿熱血。一年只有 52 週，我總共寫了 74 份提案給直客、代理商，我經常熬夜到凌晨，但我相當的樂此不疲。
人生一輩子就是要為工作大膽的瘋一次，當年 25 歲，經歷過之後我回頭去反思才發現，當時這麼熱衷感性與理性的轉化，變成我後來當主管在做商務決策的時候，我熟悉的同理每一個人，並且協調出商務上必須達成的結果。
很像當看到自己設計的廣告帶來實際轉單的時候，那種成就感是無可取代的。
我始終認為呀，每一份職場經歷都不是「浪費」，有時候我們繞點路，是為了最終能夠獲得「工作」與「生活」的平衡。隨著人生階段不同，你的選擇策略也不盡相同。
如果你正掙扎於職場的選擇，不妨試試責任感、成就感與使命感的飛輪模型，或時間、金錢與熱愛的三角平衡。最終，能讓你發揮才能，並且滿足內心渴望的選擇，才是值得追求的目標。
