這個【職場新手村】裡面有包含「向上管理」「商務邏輯」「跨部門協作」「職場人設」「自我價值」「生存空間」等面向，分享真實的情境案例，幫你理順職場上光怪陸離的事情、以及教你面對職場上遇到的魑魅魍魎。
職涯Ａ時刻：我是 Alex
我是一位年過 40 的職場大叔 Alex，在經歷九次轉職的職涯選擇上，有諸多不同的體會與多樣的觀察。作為高敏大叔，熱衷建立有意義的人際鏈結，累積超過 100 小時的職涯諮詢經歷，無論是剛出社會的新鮮人、職涯三到五年的迷惘期、或是步入中年的家庭與職場的拉扯，我都扮演著傾聽與分享的角色，讓彼此有機會往前邁開關鍵的一步。
職涯 Highlight
- LINE TV 營運長
- Paktor 台灣 總經理
- honestbee 台灣 總經理
- Amazon Web Services 新創生態系 事業拓展經理
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2024 年是我職場生涯的重要轉折，這段反思期讓我設計了一個簡單實用的 2x2 年度總結模板，幫助自己梳理過去的成就，明確未來的方向。在模板中，我記錄成功的專案、挑戰與市場趨勢，並設計切實可行的行動計劃。透過總結與計劃，我們一起在 2025 年迎接更大的進步與挑戰，開始你的成長之旅。
我在 上一篇《亞馬遜工作法》主要談到了 Operation Planning 的文件內容與規範，OP 文件是每一年寫兩次，一次是年中間、一次是年底。兩次的目的不太一樣，年中間的 OP1 是比較從 bottom up 的整理，年底的 OP2 通常已經確認好隔年的預算、資源，在 OP2 會更細緻的把 t
謝謝您的分享❤️
本文分享了我在新創圈的職涯經歷，包括擔任不同職位的過程，以及如何在社會標籤下重新定義自己的職涯人設。透過自我反思，讀者將能獲得對於職涯發展的思考，尤其是在轉職的過程中應該如何調整自己的定位與策略。
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