職場上那些你不敢思考的事
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對於長期勞資雙方市場的不平等，多數僅能哀怨在心中，或是透過現行網路中的求職天眼通、比薪資、面試趣等網站進行匿名分享，但是除了抱怨這個環境之外，希望各位能夠鼓起勇氣重新思考屬於勞工的權益，並透過你的意識抬升與小小的言行舉止，一點一滴的為現在以及未來就業職場更友善的待遇。
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最近疫情之下，大家求職越來越困難，無論是瘋狂地投遞104、還是登入各大企業的徵才網站，你總是收到無聲卡嗎？即便不是工程師，你的工作內容還是可以被量化！才能讓你成為茫茫人海裡，無論是AI還是人力都能被選中的履歷表！
投履歷的時候，A公司工作內容簡單條列8~10點、B公司則洋洋灑灑寫了一大篇包含工作主旨、責任範圍、需要技能...等，你選哪一份？當然是B公司啊！
你還在接受試用期三個月，領比原本談定的薪水降個三、五千嗎？我想先跟各位釐清一個觀念，無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇，雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費，以及開立非自願離職證明書，甚至是薪資明細都應該要給你。
打開人力銀行，經常看到不少公司在員工制度與福利的區塊寫上「享有勞健保」「第一年享有七天年假」，這應該是說人資的成長不足，還是把勞工當傻瓜呢？
當你準備將踏入的地方從校園轉換成社會時，你該學會的第一件事－「勞基法」。
法律是保護懂法律的人
這句話再耳熟能詳不過，只要上網搜尋，你能找到包羅萬象的各種見解與說明。參加比賽你也會知道規則，裁判標準是
