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勞動權益Q&A

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從勞資糾紛看資方主張與勞工權利,我們提供具體作法,協助你據理力爭,不再因為不瞭解而吃悶虧。
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Mio人資長
2026/02/13
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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Mio人資長
2026/02/13
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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Mio人資長
2026/02/09
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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Mio人資長
2026/02/09
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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Mio人資長
2026/02/09
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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2026/02/09
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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Mio人資長
2026/02/06
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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2026/02/06
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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Mio人資長
2026/02/04
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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2026/02/04
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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Mio人資長
2026/02/04
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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2026/02/04
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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Mio人資長
2026/02/03
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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2026/02/03
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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Mio人資長
2026/02/01
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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2026/02/01
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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Mio人資長
2026/02/01
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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2026/02/01
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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Mio人資長
2026/02/01
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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2026/02/01
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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Mio人資長
2026/02/01
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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2026/02/01
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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Mio人資長
2026/01/29
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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2026/01/29
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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Mio人資長
2026/01/29
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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2026/01/29
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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Mio人資長
2026/01/10
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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2026/01/10
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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Mio人資長
2025/12/23
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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2025/12/23
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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Mio人資長
2025/11/21
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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2025/11/21
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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Mio人資長
2025/10/04
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
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你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
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Mio人資長
2025/09/19
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
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快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
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2026/02/13
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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2026/02/10
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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2026/02/09
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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2026/02/09
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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2026/02/09
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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Mio人資長
2026/02/06
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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Mio人資長
2026/02/04
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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2026/02/04
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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2026/02/04
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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2026/02/04
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2026/02/03
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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2026/02/01
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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2026/02/01
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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2026/02/01
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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2026/02/01
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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2026/02/01
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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2026/02/01
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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2026/02/01
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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2026/02/01
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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Mio人資長
2026/01/29
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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2026/01/29
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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2026/01/29
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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2026/01/29
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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Mio人資長
2026/01/10
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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2026/01/10
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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Mio人資長
2025/12/23
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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2025/12/23
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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Mio人資長
2025/11/21
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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2025/11/21
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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Mio人資長
2025/10/04
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
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2025/10/04
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
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Mio人資長
2025/09/19
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
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Mio人資長
2025/09/19
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
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