勞動權益Q&A
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從勞資糾紛看資方主張與勞工權利,我們提供具體作法,協助你據理力爭,不再因為不瞭解而吃悶虧。
Top 5
1
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
2
【人資長揭穿勞保低報的下場】
3
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
4
【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
5
【強迫加班換補休就是違法】
1
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
2
【人資長揭穿勞保低報的下場】
3
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
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【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
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【強迫加班換補休就是違法】
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Mio人資長
2026/02/16
【人資長提醒:有加班你就有選擇權】
完成加班後,你是可以選補休或領取加班費,法律保障你「優先領加班費」權利。
含 AI 應用內容
#
優先保障
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海涵人資
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Mio人資長
5
Mio人資長
2026/02/16
【人資長提醒:有加班你就有選擇權】
完成加班後,你是可以選補休或領取加班費,法律保障你「優先領加班費」權利。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/15
【被前公司封殺?其實你有可能占上風】
前東家在勞資調解期間,跑去聯絡你現職公司,很可能踩到《個資法》紅線。
含 AI 應用內容
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個資不當使用
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/15
【被前公司封殺?其實你有可能占上風】
前東家在勞資調解期間,跑去聯絡你現職公司,很可能踩到《個資法》紅線。
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個資不當使用
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/14
【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
全勤獎金其實是個「看似福利,實則陷阱」的制度。
含 AI 應用內容
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全勤獎金
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海涵人資
#
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Mio人資長
2026/02/14
【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
全勤獎金其實是個「看似福利,實則陷阱」的制度。
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全勤獎金
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海涵人資
#
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2
Mio人資長
2026/02/14
【老闆說是恩惠性給與,法院判認列工資】
老闆最愛的魔術是把「薪水」變成「底薪+一堆獎金」。
含 AI 應用內容
#
工資計算
#
海涵人資
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Mio人資長
4
Mio人資長
2026/02/14
【老闆說是恩惠性給與,法院判認列工資】
老闆最愛的魔術是把「薪水」變成「底薪+一堆獎金」。
含 AI 應用內容
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工資計算
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海涵人資
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4
Mio人資長
2026/02/14
【強迫加班換補休就是違法】
「加班換補休」行為在人資及法務的眼裡,這是公司在幫自己挖罰單坑。
含 AI 應用內容
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加班換補休
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Mio人資長
#
海涵人資
3
Mio人資長
2026/02/14
【強迫加班換補休就是違法】
「加班換補休」行為在人資及法務的眼裡,這是公司在幫自己挖罰單坑。
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#
加班換補休
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Mio人資長
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
含 AI 應用內容
#
合法限制
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海涵人資
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4
Mio人資長
2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
含 AI 應用內容
#
合法限制
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海涵人資
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Mio人資長
4
Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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海涵人資
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Mio人資長
4
Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
#
有旺快閃
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
含 AI 應用內容
#
拒絕勞檢
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
含 AI 應用內容
#
拒絕勞檢
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
含 AI 應用內容
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以高報低
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
含 AI 應用內容
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以高報低
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/08
【談加保的重要性:工讀生出事老闆全賠】
沒加保,不是省錢,是預約破產+坐牢的門票。
含 AI 應用內容
#
企業合規
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/08
【談加保的重要性:工讀生出事老闆全賠】
沒加保,不是省錢,是預約破產+坐牢的門票。
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#
企業合規
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
含 AI 應用內容
#
勞工請假規則
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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勞工請假規則
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
含 AI 應用內容
#
權勢性騷擾
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
含 AI 應用內容
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權勢性騷擾
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
含 AI 應用內容
#
勞基法第11條
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
含 AI 應用內容
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勞基法第11條
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
含 AI 應用內容
#
假日出勤
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
含 AI 應用內容
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假日出勤
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海涵人資
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Mio人資長
5
Mio人資長
2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
含 AI 應用內容
#
員工資遣
#
海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
含 AI 應用內容
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員工資遣
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
含 AI 應用內容
#
職場霸凌
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
含 AI 應用內容
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職場霸凌
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
含 AI 應用內容
#
勞工退休金
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海涵人資
#
Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
含 AI 應用內容
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勞工退休金
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
含 AI 應用內容
#
勞保投保薪資額
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
含 AI 應用內容
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勞保投保薪資額
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海涵人資
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
含 AI 應用內容
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勞資爭議
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海涵人資
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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勞資爭議
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海涵人資
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2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
含 AI 應用內容
#
勞保爭議
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海涵人資
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2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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勞保爭議
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海涵人資
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【人資長揭穿勞保低報的下場】
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【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
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2026/02/16
【人資長提醒:有加班你就有選擇權】
完成加班後,你是可以選補休或領取加班費,法律保障你「優先領加班費」權利。
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優先保障
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2026/02/15
【被前公司封殺?其實你有可能占上風】
前東家在勞資調解期間,跑去聯絡你現職公司,很可能踩到《個資法》紅線。
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2026/02/15
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前東家在勞資調解期間,跑去聯絡你現職公司,很可能踩到《個資法》紅線。
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個資不當使用
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2026/02/14
【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
全勤獎金其實是個「看似福利,實則陷阱」的制度。
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全勤獎金
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2026/02/14
【全勤獎金讓你窮忙?內行人不說的真相】
全勤獎金其實是個「看似福利,實則陷阱」的制度。
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全勤獎金
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2026/02/14
【老闆說是恩惠性給與,法院判認列工資】
老闆最愛的魔術是把「薪水」變成「底薪+一堆獎金」。
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工資計算
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2026/02/14
【老闆說是恩惠性給與,法院判認列工資】
老闆最愛的魔術是把「薪水」變成「底薪+一堆獎金」。
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工資計算
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海涵人資
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2026/02/14
【強迫加班換補休就是違法】
「加班換補休」行為在人資及法務的眼裡,這是公司在幫自己挖罰單坑。
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【強迫加班換補休就是違法】
「加班換補休」行為在人資及法務的眼裡,這是公司在幫自己挖罰單坑。
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加班換補休
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2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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合法限制
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2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
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合法限制
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海涵人資
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2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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海涵人資
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2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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拒絕勞檢
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【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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拒絕勞檢
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海涵人資
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2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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以高報低
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海涵人資
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2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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以高報低
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海涵人資
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2026/02/08
【談加保的重要性:工讀生出事老闆全賠】
沒加保,不是省錢,是預約破產+坐牢的門票。
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企業合規
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2026/02/08
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沒加保,不是省錢,是預約破產+坐牢的門票。
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企業合規
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海涵人資
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2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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勞工請假規則
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海涵人資
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2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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權勢性騷擾
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2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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權勢性騷擾
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海涵人資
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2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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勞基法第11條
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2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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勞基法第11條
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海涵人資
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2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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假日出勤
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海涵人資
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2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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假日出勤
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海涵人資
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2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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員工資遣
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海涵人資
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2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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員工資遣
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海涵人資
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2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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職場霸凌
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海涵人資
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2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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職場霸凌
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海涵人資
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2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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勞工退休金
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2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
含 AI 應用內容
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勞工退休金
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海涵人資
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2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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勞保投保薪資額
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2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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勞保投保薪資額
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
含 AI 應用內容
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勞資爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
含 AI 應用內容
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勞資爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
含 AI 應用內容
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勞保爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
含 AI 應用內容
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勞保爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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