勞動權益Q&A
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【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
2
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
3
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
4
【人資長揭穿勞保低報的下場】
5
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
1
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
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【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
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【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
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【人資長揭穿勞保低報的下場】
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Mio人資長
2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
含 AI 應用內容
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合法限制
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海涵人資
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Mio人資長
4
Mio人資長
2026/02/13
【限制招人竟合法?人資長說真話】
只有「真的不這樣就做不了工作」的條件,才叫合法限制(BFOQ)。
含 AI 應用內容
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合法限制
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
含 AI 應用內容
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拒絕勞檢
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
含 AI 應用內容
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拒絕勞檢
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
含 AI 應用內容
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以高報低
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海涵人資
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Mio人資長
4
Mio人資長
2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
含 AI 應用內容
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以高報低
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
含 AI 應用內容
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勞工請假規則
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
含 AI 應用內容
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勞工請假規則
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
含 AI 應用內容
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權勢性騷擾
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
含 AI 應用內容
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權勢性騷擾
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
含 AI 應用內容
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勞基法第11條
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
含 AI 應用內容
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勞基法第11條
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
含 AI 應用內容
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假日出勤
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
含 AI 應用內容
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假日出勤
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
含 AI 應用內容
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員工資遣
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
含 AI 應用內容
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員工資遣
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
含 AI 應用內容
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職場霸凌
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海涵人資
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2
Mio人資長
2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
含 AI 應用內容
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職場霸凌
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
含 AI 應用內容
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勞工退休金
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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勞工退休金
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
含 AI 應用內容
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勞保投保薪資額
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
含 AI 應用內容
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勞保投保薪資額
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
含 AI 應用內容
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勞資爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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勞資爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
含 AI 應用內容
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勞保爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
含 AI 應用內容
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勞保爭議
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/16
【談勞工請假規則:只傳請事假給主管?小心,你正在把拒絕權交到公司手上】
事假不是不能請,是不能「只請說不」。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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人資視角看世界
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大人行為學
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Mio人資長
2026/01/16
【談勞工請假規則:只傳請事假給主管?小心,你正在把拒絕權交到公司手上】
事假不是不能請,是不能「只請說不」。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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人資視角看世界
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大人行為學
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Mio人資長
2026/01/10
【談離職預告:你一定要懂的預告期】
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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人力資源
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Mio人資長
2026/01/10
【談離職預告:你一定要懂的預告期】
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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海涵人資
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Mio人資長
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人力資源
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Mio人資長
2025/12/23
【談特殊通勤職災:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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人力資源
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Mio人資長
2025/12/23
【談特殊通勤職災:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2025/11/21
【談工資消滅時效:薪資追討期限大揭密,五年就過期!】
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2025/11/21
【談工資消滅時效:薪資追討期限大揭密,五年就過期!】
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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海涵人資
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Mio人資長
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人力資源
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Mio人資長
2025/10/04
【談資遣程序:員工不能勝任 ≠ 隨便解僱】
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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2025/10/04
【談資遣程序:員工不能勝任 ≠ 隨便解僱】
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
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海涵人資
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Mio人資長
2025/09/19
【談離職預告:老闆沒提早談離職?小心得補你工資!】
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
含 AI 應用內容
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Mio人資長
2025/09/19
【談離職預告:老闆沒提早談離職?小心得補你工資!】
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
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【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
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【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
4
【人資長揭穿勞保低報的下場】
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【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
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2026/02/13
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2026/02/13
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2026/02/10
【有旺快閃專案】
【有旺快閃專案】 專為「想在年後一次把人事制度搞定」的您設計
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有旺快閃
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有旺快閃
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2026/02/09
【企業拒勞檢省罰款,卻很可能會賠掉未來】
你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
含 AI 應用內容
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拒絕勞檢
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你以為「拒絕勞檢=花錢了事」很聰明? 拒絕勞檢不是成本控制,是風險放大器。
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拒絕勞檢
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海涵人資
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2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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以高報低
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2026/02/09
【人資長揭穿勞保低報的下場】
「高薪低報」不是小聰明,是刑事風險。
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以高報低
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2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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勞工請假規則
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2026/02/06
【請事假該怎麼計薪?人資長揭底限】
請事假可以扣薪,但不能扣到低於最低工資底線。
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勞工請假規則
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2026/02/04
【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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【談辦公室戀情地雷:權勢愛情恐違法】
如果主管對你「有意思」,你敢說不嗎?
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權勢性騷擾
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【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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2026/02/04
【談員工請假:請假多就該開除?合法解法在這裡】
「員工常請假 ≠ 可以馬上開除。」
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勞基法第11條
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2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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假日出勤
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2026/02/03
【談假日出勤:你以為的加班?其實踩在法律紅線上】
再次提醒,不是所有假日都能叫員工來上班。
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假日出勤
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海涵人資
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2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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2026/02/01
【談員工資遣:已資遣員工卻沒通報?】
資遣不只要跟員工說,還要跟政府說。
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員工資遣
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海涵人資
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2026/02/01
【談企業職場霸凌: 主管不管事,公司最危險】
而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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職場霸凌
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而真正可怕的不是霸凌,是公司的冷漠並「假裝沒看到」。
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職場霸凌
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2026/02/01
【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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勞工退休金
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【談勞退新制:你在上班,制度卻在決定你老後的生活品質】
勞退不是只有存多少,還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
含 AI 應用內容
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勞工退休金
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2026/02/01
【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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勞保投保薪資額
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【談勞保薪資權益:公司調薪卻沒調保額?這是在裸奔】
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整=你繳了努力,卻拿不到保障。
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2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
含 AI 應用內容
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勞資爭議
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2026/01/29
【談離職給付:不是公司不給,是你太晚提了】
你以為離職後,公司應該付給你的錢會「自動累積到退休再算」?很抱歉,它會過期。
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海涵人資
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2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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勞保爭議
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2026/01/29
【談勞保給付:勞保以高報低毀晚年,該如何合法反擊】
很多員工遇到公司勞保以高報低、沒幫你投保!提醒你,只有證據才能換來回頭金。
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勞保爭議
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海涵人資
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2026/01/16
【談勞工請假規則:只傳請事假給主管?小心,你正在把拒絕權交到公司手上】
事假不是不能請,是不能「只請說不」。
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人資視角看世界
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2026/01/16
【談勞工請假規則:只傳請事假給主管?小心,你正在把拒絕權交到公司手上】
事假不是不能請,是不能「只請說不」。
含 AI 應用內容
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人資視角看世界
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大人行為學
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2026/01/10
【談離職預告:你一定要懂的預告期】
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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海涵人資
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人力資源
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2026/01/10
【談離職預告:你一定要懂的預告期】
離職「不是說走就走」,但也「不是老闆說了算」。
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海涵人資
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2025/12/23
【談特殊通勤職災:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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海涵人資
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2025/12/23
【談特殊通勤職災:通勤途中,其實有法律撐腰】
下班途中遇到隨機攻擊,有機會「認定職災」。
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人力資源
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2025/11/21
【談工資消滅時效:薪資追討期限大揭密,五年就過期!】
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
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人力資源
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Mio人資長
2025/11/21
【談工資消滅時效:薪資追討期限大揭密,五年就過期!】
勞工的薪資請求權,只保留 5 年,過期就真的沒了。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
2025/10/04
【談資遣程序:員工不能勝任 ≠ 隨便解僱】
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
2025/10/04
【談資遣程序:員工不能勝任 ≠ 隨便解僱】
你以為「看員工不順眼」就能馬上解僱嗎?
含 AI 應用內容
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Mio人資長
2025/09/19
【談離職預告:老闆沒提早談離職?小心得補你工資!】
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
2025/09/19
【談離職預告:老闆沒提早談離職?小心得補你工資!】
快速拆解《勞基法第16條》裡的「預告期間 & 工資」規則,別再搞混啦!
含 AI 應用內容
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