大人行為學
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「大人行為學」分享生活與職場中隱藏版的成人行為，從HR的識人角度看自我經營。
Top 5
1
【升遷快的人都有這個低調特質】
2
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
3
【高段位人際關係：不糾纏的人生】
4
【決定你成敗的，其實是思考方式】
5
【高情商主管都這樣說話】
1
【升遷快的人都有這個低調特質】
2
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
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【高段位人際關係：不糾纏的人生】
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【決定你成敗的，其實是思考方式】
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【高情商主管都這樣說話】
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Mio人資長
2026/02/06
【你會卡關，其實是想太少了？！】
理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。
含 AI 應用內容
#
認知升級
#
Mio人資長
#
海涵人資
1
Mio人資長
2026/02/06
【你會卡關，其實是想太少了？！】
理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。
含 AI 應用內容
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認知升級
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Mio人資長
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海涵人資
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Mio人資長
2026/02/05
【或許不是老闆機車，而是你太入戲】
真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。
含 AI 應用內容
#
費斯汀格法則
#
海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/02/05
【或許不是老闆機車，而是你太入戲】
真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。
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費斯汀格法則
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海涵人資
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Mio人資長
4
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Mio人資長
2026/01/30
【越解釋越輸？試試看不糾纏定律】
真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。
含 AI 應用內容
#
絕不糾纏定律
#
Mio人資長
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海涵人資
9
Mio人資長
2026/01/30
【越解釋越輸？試試看不糾纏定律】
真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。
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絕不糾纏定律
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Mio人資長
#
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9
Mio人資長
2026/01/30
【高手也會信心崩盤】
真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。
含 AI 應用內容
#
自信低谷
#
海涵人資
#
Mio人資長
4
Mio人資長
2026/01/30
【高手也會信心崩盤】
真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。
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自信低谷
#
海涵人資
#
Mio人資長
4
Mio人資長
2026/01/27
【勞資談判為何翻臉？管理高度決勝負】
勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。
含 AI 應用內容
#
勞資協商
#
海涵人資
#
Mio人資長
7
3
Mio人資長
2026/01/27
【勞資談判為何翻臉？管理高度決勝負】
勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。
含 AI 應用內容
#
勞資協商
#
海涵人資
#
Mio人資長
7
3
Mio人資長
2026/01/27
【情緒失控比犯錯更致命】
職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。
含 AI 應用內容
#
野馬效應
#
Mio人資長
#
海涵人資
7
Mio人資長
2026/01/27
【情緒失控比犯錯更致命】
職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。
含 AI 應用內容
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野馬效應
#
Mio人資長
#
海涵人資
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Mio人資長
2026/01/22
【員工總說不行？其實樂觀可以練習】
好消息是，樂觀是可以練出來的!
含 AI 應用內容
#
習得性樂觀
#
習得性無助
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Mio人資長
3
2
Mio人資長
2026/01/22
【員工總說不行？其實樂觀可以練習】
好消息是，樂觀是可以練出來的!
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習得性樂觀
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習得性無助
#
Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/21
【辦公室閨蜜成毒藥? 管理者不說的祕密】
你以為的「職場盟友」，可能正讓你掉進職場最隱形的陷阱「創傷連結式友誼」。
含 AI 應用內容
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創傷連結式友誼
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海涵人資
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Mio人資長
6
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Mio人資長
2026/01/21
【辦公室閨蜜成毒藥? 管理者不說的祕密】
你以為的「職場盟友」，可能正讓你掉進職場最隱形的陷阱「創傷連結式友誼」。
含 AI 應用內容
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創傷連結式友誼
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海涵人資
#
Mio人資長
6
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Mio人資長
2026/01/20
【履歷亂問，人才先走還被罰】
春節後不是只有轉職潮，還有一波「企業自踩地雷潮」。
含 AI 應用內容
#
海涵人資
#
Mio人資長
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人力資源
4
3
Mio人資長
2026/01/20
【履歷亂問，人才先走還被罰】
春節後不是只有轉職潮，還有一波「企業自踩地雷潮」。
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海涵人資
#
Mio人資長
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人力資源
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Mio人資長
2026/01/19
【尾牙不是派對，是職場考核的延伸】
尾牙宴，是職場的延伸，是企業文化的年終考核現場。
含 AI 應用內容
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尾牙宴
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海涵人資
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Mio人資長
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2026/01/19
【尾牙不是派對，是職場考核的延伸】
尾牙宴，是職場的延伸，是企業文化的年終考核現場。
含 AI 應用內容
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尾牙宴
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/18
【好主管，不會一直救你】
主管愈是護短，部屬則愈難成長。
含 AI 應用內容
#
主管學
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海涵人資
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Mio人資長
6
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Mio人資長
2026/01/18
【好主管，不會一直救你】
主管愈是護短，部屬則愈難成長。
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主管學
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/17
【高手請假都在升級，這才是差距】
真正厲害的人，不追求玩很多，是進行深層體驗。
含 AI 應用內容
#
深層體溫
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無壓力養成習慣
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/17
【高手請假都在升級，這才是差距】
真正厲害的人，不追求玩很多，是進行深層體驗。
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深層體溫
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無壓力養成習慣
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/15
【成熟的人，價值不外包】
真正成熟的人，不是沒被否定過，而是被否定時，內心不會當場碎成玻璃。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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人資視角看世界
10
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Mio人資長
2026/01/15
【成熟的人，價值不外包】
真正成熟的人，不是沒被否定過，而是被否定時，內心不會當場碎成玻璃。
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海涵人資
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Mio人資長
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人資視角看世界
10
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Mio人資長
2026/01/14
【年終該拿還是該走】
為了年終，多撐一個月到底值不值得？
含 AI 應用內容
#
海涵人資
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Mio人資長
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人資視角看世界
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Mio人資長
2026/01/14
【年終該拿還是該走】
為了年終，多撐一個月到底值不值得？
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海涵人資
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Mio人資長
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人資視角看世界
5
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Mio人資長
2026/01/13
【工作卡關不可怕，說破才是關鍵】
工作卡關，不一定要離開；但一定要把真相說清楚。
含 AI 應用內容
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海涵人資
#
Mio人資長
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大人行為學
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Mio人資長
2026/01/13
【工作卡關不可怕，說破才是關鍵】
工作卡關，不一定要離開；但一定要把真相說清楚。
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海涵人資
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Mio人資長
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大人行為學
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Mio人資長
2026/01/12
【職場升遷其實是一場插隊賽】
升遷不是靠排隊，是靠插隊。
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海涵人資
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Mio人資長
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Mio人資長
2026/01/12
【職場升遷其實是一場插隊賽】
升遷不是靠排隊，是靠插隊。
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海涵人資
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大人行為學
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Mio人資長
2026/01/11
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
老闆在工作上說的「微調」，一但沒有說清楚，最後被調到的，往往是能者的健康。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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人力資源
14
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Mio人資長
2026/01/11
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
老闆在工作上說的「微調」，一但沒有說清楚，最後被調到的，往往是能者的健康。
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Mio人資長
2026/01/11
【高段位人際關係：不糾纏的人生】
真正成熟的人際關係，不是看誰拆穿的事情多，而是誰可以走得夠更快。
含 AI 應用內容
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海涵人資
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Mio人資長
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人資視角看世界
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2026/01/11
【高段位人際關係：不糾纏的人生】
真正成熟的人際關係，不是看誰拆穿的事情多，而是誰可以走得夠更快。
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Mio人資長
2026/01/10
【拉開職涯差距的關鍵心理力】
為什麼有些人能力差不多，升遷卻永遠輪不到你？
含 AI 應用內容
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Mio人資長
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2026/01/10
【拉開職涯差距的關鍵心理力】
為什麼有些人能力差不多，升遷卻永遠輪不到你？
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Mio人資長
2026/01/10
【轉職後不快樂的真正原因】
換公司≠換人生，品味沒升級，跳槽只是在複製貼上同一種不滿。
含 AI 應用內容
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2026/01/10
【轉職後不快樂的真正原因】
換公司≠換人生，品味沒升級，跳槽只是在複製貼上同一種不滿。
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1
【升遷快的人都有這個低調特質】
2
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
3
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4
【決定你成敗的，其實是思考方式】
5
【高情商主管都這樣說話】
1
【升遷快的人都有這個低調特質】
2
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
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Mio人資長
2026/02/06
【你會卡關，其實是想太少了？！】
理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。
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認知升級
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Mio人資長
2026/02/06
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理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。
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認知升級
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Mio人資長
2026/02/05
【或許不是老闆機車，而是你太入戲】
真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。
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費斯汀格法則
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費斯汀格法則
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2026/01/30
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真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。
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真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。
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絕不糾纏定律
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海涵人資
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2026/01/30
【高手也會信心崩盤】
真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。
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自信低谷
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2026/01/30
【高手也會信心崩盤】
真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。
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2026/01/27
【勞資談判為何翻臉？管理高度決勝負】
勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。
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勞資協商
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【勞資談判為何翻臉？管理高度決勝負】
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2026/01/27
【情緒失控比犯錯更致命】
職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。
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野馬效應
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2026/01/27
【情緒失控比犯錯更致命】
職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。
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野馬效應
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2026/01/22
【員工總說不行？其實樂觀可以練習】
好消息是，樂觀是可以練出來的!
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2026/01/22
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2026/01/21
【辦公室閨蜜成毒藥? 管理者不說的祕密】
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創傷連結式友誼
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2026/01/20
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春節後不是只有轉職潮，還有一波「企業自踩地雷潮」。
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2026/01/20
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4
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2026/01/19
【尾牙不是派對，是職場考核的延伸】
尾牙宴，是職場的延伸，是企業文化的年終考核現場。
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尾牙宴
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2026/01/19
【尾牙不是派對，是職場考核的延伸】
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尾牙宴
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2026/01/18
【好主管，不會一直救你】
主管愈是護短，部屬則愈難成長。
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2026/01/17
【高手請假都在升級，這才是差距】
真正厲害的人，不追求玩很多，是進行深層體驗。
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2026/01/15
【成熟的人，價值不外包】
真正成熟的人，不是沒被否定過，而是被否定時，內心不會當場碎成玻璃。
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2026/01/15
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2026/01/14
【年終該拿還是該走】
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2026/01/14
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2026/01/13
【工作卡關不可怕，說破才是關鍵】
工作卡關，不一定要離開；但一定要把真相說清楚。
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2026/01/13
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2026/01/12
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升遷不是靠排隊，是靠插隊。
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2026/01/12
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2026/01/11
【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
老闆在工作上說的「微調」，一但沒有說清楚，最後被調到的，往往是能者的健康。
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【能者過勞，其實是管理上的大失誤】
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【高段位人際關係：不糾纏的人生】
真正成熟的人際關係，不是看誰拆穿的事情多，而是誰可以走得夠更快。
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【高段位人際關係：不糾纏的人生】
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【拉開職涯差距的關鍵心理力】
為什麼有些人能力差不多，升遷卻永遠輪不到你？
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2026/01/10
【拉開職涯差距的關鍵心理力】
為什麼有些人能力差不多，升遷卻永遠輪不到你？
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【轉職後不快樂的真正原因】
換公司≠換人生，品味沒升級，跳槽只是在複製貼上同一種不滿。
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【轉職後不快樂的真正原因】
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