<span class="sc-e45c49f0-3 sc-655af0bb-0 hJLkaR jMdFtp sc-52fc0853-0 rYjfa sc-52fc0853-0 rYjfa">大人行為學

你今天被「精神內耗」了嗎？

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Mio人資長

2026/02/25

你今天被「精神內耗」了嗎？

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Mio人資長

2026/02/24

你的手不是拿來提醒的！職場越界就是騷擾。

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Mio人資長

2026/02/24

你的手不是拿來提醒的！職場越界就是騷擾。

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Mio人資長

2026/02/23

職場上出現了一群高手，活成了人的樣子。

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Mio人資長

2026/02/23

職場上出現了一群高手，活成了人的樣子。

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Mio人資長

2026/02/22

你以為你很努力，但你的注意力根本沒在你身上。注意力在哪裡，結果就在哪裡。

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Mio人資長

2026/02/22

你以為你很努力，但你的注意力根本沒在你身上。注意力在哪裡，結果就在哪裡。

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Mio人資長

2026/02/18

年後要不要換工作，是看「留下來」和「離開」哪一個的機會成本比較高。

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Mio人資長

2026/02/18

年後要不要換工作，是看「留下來」和「離開」哪一個的機會成本比較高。

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Mio人資長

2026/02/18

成熟不是忍氣吞聲，而是懂得把情緒成本降到最低。

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Mio人資長

2026/02/18

成熟不是忍氣吞聲，而是懂得把情緒成本降到最低。

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Mio人資長

2026/02/17

以前的同事，升職後變強勢，而是當「權力＋壓力＋不安全感」一起上線，讓人格模式被放大成防衛模式。 🌱為什麼會變成

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Mio人資長

2026/02/17

以前的同事，升職後變強勢，而是當「權力＋壓力＋不安全感」一起上線，讓人格模式被放大成防衛模式。 🌱為什麼會變成

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Mio人資長

2026/02/17

你是不是也有這種感覺：每天很努力，卻總覺得「卡在這裡上不去」？

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Mio人資長

2026/02/17

你是不是也有這種感覺：每天很努力，卻總覺得「卡在這裡上不去」？

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Mio人資長

2026/02/16

形象不是虛張聲勢，是幫你省下「被質疑」的時間成本。

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Mio人資長

2026/02/16

形象不是虛張聲勢，是幫你省下「被質疑」的時間成本。

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Mio人資長

2026/02/14

不會吵架的團隊，才最危險。職場會吵架的人，通常升得比較快。

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Mio人資長

2026/02/14

不會吵架的團隊，才最危險。職場會吵架的人，通常升得比較快。

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Mio人資長

2026/02/13

真正決定你職涯幸福指數的，其實是你選了誰當主管。

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Mio人資長

2026/02/13

真正決定你職涯幸福指數的，其實是你選了誰當主管。

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Mio人資長

2026/02/11

當有一天你沒有了名片，你還剩下什麼可以站在職場舞台上？

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Mio人資長

2026/02/11

當有一天你沒有了名片，你還剩下什麼可以站在職場舞台上？

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Mio人資長

2026/02/06

公司留不住人，從來不是員工太草莓，而是招募時面試官把現實說的太簡單。

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Mio人資長

2026/02/06

公司留不住人，從來不是員工太草莓，而是招募時面試官把現實說的太簡單。

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Mio人資長

2026/02/06

理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。

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Mio人資長

2026/02/06

理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。

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Mio人資長

2026/02/05

真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。

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Mio人資長

2026/02/05

真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。

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Mio人資長

2026/01/30

真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。

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Mio人資長

2026/01/30

真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。

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Mio人資長

2026/01/30

真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。

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Mio人資長

2026/01/30

真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。

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Mio人資長

2026/01/27

勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。

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Mio人資長

2026/01/27

勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。

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Mio人資長

2026/01/27

職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。

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Mio人資長

2026/01/27

職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。

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Mio人資長

2026/01/22

好消息是，樂觀是可以練出來的!

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2026/01/22

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2026/02/25

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2026/02/25

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2026/02/24

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2026/02/23

職場上出現了一群高手，活成了人的樣子。

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Mio人資長

2026/02/23

職場上出現了一群高手，活成了人的樣子。

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Mio人資長

2026/02/22

你以為你很努力，但你的注意力根本沒在你身上。注意力在哪裡，結果就在哪裡。

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Mio人資長

2026/02/22

你以為你很努力，但你的注意力根本沒在你身上。注意力在哪裡，結果就在哪裡。

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2026/02/18

年後要不要換工作，是看「留下來」和「離開」哪一個的機會成本比較高。

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Mio人資長

2026/02/18

年後要不要換工作，是看「留下來」和「離開」哪一個的機會成本比較高。

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2026/02/18

成熟不是忍氣吞聲，而是懂得把情緒成本降到最低。

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Mio人資長

2026/02/18

成熟不是忍氣吞聲，而是懂得把情緒成本降到最低。

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2026/02/17

以前的同事，升職後變強勢，而是當「權力＋壓力＋不安全感」一起上線，讓人格模式被放大成防衛模式。 🌱為什麼會變成

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Mio人資長

2026/02/17

以前的同事，升職後變強勢，而是當「權力＋壓力＋不安全感」一起上線，讓人格模式被放大成防衛模式。 🌱為什麼會變成

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2026/02/17

你是不是也有這種感覺：每天很努力，卻總覺得「卡在這裡上不去」？

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2026/02/17

你是不是也有這種感覺：每天很努力，卻總覺得「卡在這裡上不去」？

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2026/02/16

形象不是虛張聲勢，是幫你省下「被質疑」的時間成本。

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2026/02/16

形象不是虛張聲勢，是幫你省下「被質疑」的時間成本。

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2026/02/14

不會吵架的團隊，才最危險。職場會吵架的人，通常升得比較快。

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2026/02/14

不會吵架的團隊，才最危險。職場會吵架的人，通常升得比較快。

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2026/02/13

真正決定你職涯幸福指數的，其實是你選了誰當主管。

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2026/02/13

真正決定你職涯幸福指數的，其實是你選了誰當主管。

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Mio人資長

2026/02/11

當有一天你沒有了名片，你還剩下什麼可以站在職場舞台上？

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2026/02/11

當有一天你沒有了名片，你還剩下什麼可以站在職場舞台上？

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2026/02/06

公司留不住人，從來不是員工太草莓，而是招募時面試官把現實說的太簡單。

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2026/02/06

公司留不住人，從來不是員工太草莓，而是招募時面試官把現實說的太簡單。

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Mio人資長

2026/02/06

理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。

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Mio人資長

2026/02/06

理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。

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Mio人資長

2026/02/05

真正決定你今天過得好不好，不是發生什麼事，而是你怎麼回應它。

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Mio人資長

2026/02/05

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Mio人資長

2026/01/30

真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。

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Mio人資長

2026/01/30

真正成熟的職場人，會把力氣用在「產出價值」，不是「消耗情緒」。

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Mio人資長

2026/01/30

真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。

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2026/01/30

真正厲害的領導者，不是永遠自信，而是掉下去後，爬得最快。

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Mio人資長

2026/01/27

勞資協商能不能和平落幕，關鍵是：管理高度 × 落實程度 × 溝通態度。

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Mio人資長

2026/01/27

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2026/01/27

職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。

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2026/01/27

職場裡最傷人的不是犯錯，是「為小事暴怒，把自己跑死」。

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Mio人資長

2026/01/22

好消息是，樂觀是可以練出來的!

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2026/01/22

好消息是，樂觀是可以練出來的!

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