制度改革
含有「制度改革」共 6 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在一段網路討論裡，有人寫下這句話：
「台灣良率高，是因為台灣人愛加班。」
一句話，道出了台灣社會一個長期存在、卻從未被真正檢視的誤會：
我們誤把「被迫加班」當作「民族優勢」，把制度缺陷合理化成文化特色。
然而放眼全球，所有先進國家的共識其實很一致：
加班不是能力，也不是競爭力。
它是制度
〈郢書燕說〉不是雞湯，而是韓非子嘲諷「誤會治國」。燕王靠一句「舉燭」腦補出改革奇蹟，但奇蹟不可複製；下一次可能把「舉燭」讀成「舉刀」。後世變法也將商鞅變法腦補成「燕王式舉燭」成功──口號多、工程少，是千年最大變法倒車。
《性別議題還是利益之爭？誰動了誰的餡餅？》
各種性別平等的討論，從廁所的使用權利到性別友善空間的設立，似乎性別相關的爭議是當今社會的一個焦點。然而，筆者不禁想問，這些性別議題，真的是性別問題嗎？還是在現有制度中，某些人的利益被觸碰了，於是引發了「誰動了誰的餡餅」的戰爭？
：交通悲劇不斷，台灣還要等在新北市又一次重大交通事故後，我們再次看見令人心碎的畫面，也再次聽見那熟悉的流程：哀悼、嘆息、賠償。
問題是，這一切早已成了我們社會的「例行公事」。
我們為罹難者與家屬致上最深慰問，並為逝者默哀。然而，我們不能停留在悲傷，更不能對現狀視若無睹。因為這場悲劇，不只是偶發的
身為一個曾經在地方政府服務5年的臨時人員，「智商忘記加值」就是我在機關中面對「正式公務員」時最常出現的評價。這些歷經過極低的錄取率、要為民服務、成為國家棟梁的人，到底是如何淪落成人人喊打的廢物呢？本篇文章將從「制度」面切入，協助你了解現行公務員任用制度所造成的「3難1無」弊病。
評議秘密原則
今天民事訴訟法課堂討論到法院組織法第106條的評議秘密原則，也就是合議庭法官共同形成判決的秘密會議，其過程成必須保密，其制度目的是為了:
避免危害司法威信：使合議庭的對外意思表示具一致性，避免矛盾判決
使參審法官們共同負責、保護人生安全、使法官能獨立審判：主要為避免面對當事人之壓力
