制度設計

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探討績效的本質,並說明在問責與育才之間取得平衡的重要性。文章從「成果=(效能x效率)x環境變數」的公式出發,分析效能、效率及環境變數對績效的影響,並指出單純的問責或育才皆不可行,需兩者兼顧,才能在變動的環境中持續成長。
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本文探討職級等制度與商業模式的關係,從商業模式九宮格及分拆商業模式,分析不同商業模式下職級等的設計邏輯。最後,作者強調HR需具備商業思維,才能更好地在人與公司間搭建橋樑。
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