同事類型圖鑑
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金魚型同事不是擺爛，也不是耍狠，但他們的健忘與表面敷衍，會讓人反覆收拾相同的爛攤子。錯誤一次是疏忽，錯誤變成慣性，是組織默許的結果。當你總是在補漏洞、釐清混亂，不是你太計較，而是你太清醒。真正該問的不是「要不要再幫一次」，而是：這樣的環境，真的值得你留下來嗎？
有他不是在了解你，他是在剪你的人設。
這類同事擅長截取你生活裡的片段，加上自己的旁白，重組成他相信的版本再四處散播。
你不是被誤會，而是被「重剪」。
在他口中，你變成了某種設定，連你自己都不認得。
與其解釋，不如冷笑。
這篇文章寫給所有曾被「敘事剪輯」過的人，也提醒我們：別讓他人決定你該被怎麼看。
有些同事話總說不清楚，事後卻堅稱自己早已交代。
說法前後不一、語氣理直氣壯，像活在專屬的虛擬記憶系統裡。
你以為是你記錯，其實是他從沒說清楚。這類人不衝突、不情緒，卻在模糊中操控現場。
遇上他們，只有紀錄、明確與自保，才能不被拖下水。
搭配變色龍型同事一起閱讀，效果更佳。
職場中有些人只靠沉默，就能讓氣氛瞬間凝結——他們是冷暴力型同事。話題丟出去沒有回應，沉默成為他們逃避責任、劃清界線的手段。與其困惑或內耗，不如保持界限、自保為先：紀錄每次互動、完成本分、適時交辦，不必強求回應。不是每個人都值得你用力溝通，有些沉默，只適合讓它沉進湖底，而你，繼續前行。
在職場裡，我們常會遇到「八卦型同事」，表面上很好聊、話題多，但實際上他們的對話只停留在當下，從不延續，也不願深入交流。
聊天對他們而言只是消遣或蒐集情報，不是連結彼此。
久而久之，這種語言頻率不合的互動會讓人感到疲憊。
我們不需要對每個人掏心掏肺，適時放下期待，把真心留給真正能聽懂的人。
他會幫你，卻讓你不想開口。
這類「變色龍型」同事擅長隱身於職場氣氛中，不拒絕、不主動、不扛責，讓人難以捉摸卻又無法明確拒絕。文章透過具體情境與心理觀察，描繪出這類人若即若離、立場飄忽的特質，並點出：不是每個能合作的人都值得依賴。有些距離，識破後就該保留。
職場中有一種人，話不多卻總能接住你的話，看似互動自然，其實始終沒有透露自己。他們像鏡子，折射你的情緒與話題，卻從不讓你真正靠近。這篇觀察紀錄的是「鏡像型同事」——一種存在感強、互動感弱的類型。當語言只在單向流動時，我開始反思，什麼才算真正的交流？又該如何在保持距離中，仍保有自我。