周芳儀律師
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接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載，還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高，而企業應如何應對，有效保護營業秘密？ 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢？今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗，以及協助企業健檢、強化智財管理...
偶爾客戶會問是不是只有提告/起訴一種途徑可以為自己伸張權利？其實不只，像是訴訟外談和解，或是到鄉鎮市公所調解委員會調解，甚至跨國企業間常用的仲裁，都是可以選擇的紛爭解決路徑。這也對應到提告/起訴後，未必就是直接法庭見，不少案件都還是會先排調解（像是勞資爭議、車禍、遺產、離婚、詐騙、醫療糾紛等等）..
雖然歷來擔任過上市科技公司、新創公司、50年以上傳產的法律顧問，但我深知擁有法律顧問，絕對不是上市櫃公司的特權。其實只要預算許可，也有希望避免的事業風險，不論你的事業規模大小，是中小企業或一人公司，都還是可以考慮找一位具有商務合作法律專業與經驗的法律顧問，協助你打造更穩健、永續的事業。
你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
執業6年以來，擔任過上市科技公司、新創、傳產、中小企業與一人公司的法律顧問，看過上百份代理、經銷、合作開發、授權等商務合約，也累積了不少經驗。雖然合作案類型、合作關係（話語權大小）、產業別都不盡相同，但還是有些心法是互通的。今天就不藏私來個5大心法放送Vol. 1！
如果你是刑事案件被告，第一次被找去警局、調查局問話時就建議找律師陪同。因為有個懂法律、懂程序的人引導、陪伴你，也比較安心。今天這篇我將分享在刑案偵查程序中，我是如何協助被告客戶做開庭前準備，以及於開庭過程中我如何扮演讓客戶安心的好隊友...
偶爾會遇到已經被警察、調查局或檢察官問過話，甚至已經被起訴的刑事案件客戶，來委託我陪同出庭及寫狀答辯。其實當下都會為客戶感到有點可惜，案件有沒有勝算的基礎，往往是在一瞬間就定調了。（例如：第一時間答得不好，後面改口容易被檢警挑戰）...
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
