除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定。
不同公司間發生的職場性騷擾該怎麼處理、調查？
參考勞動部的《職場性騷擾申訴處理指導手冊》，針對發生在不同事業單位間的職場性騷擾事件，有以下建議：
1. 兩間公司優先共同協商處理、調查方面的分工；或
2. 由「申訴人」的雇主主導職場性騷擾事件的處理、調查， 行為人的雇主協力配合。
不過必須強調的是，無論由哪一間公司主導職場性騷擾事件的處理、調查，兩間公司都還是要各自內部盡快去進行「立即有效糾正補救措施」，包括如提供申訴人醫療、心理、社福、法律資源，調整行為人與被害人之工作內容與場所，避免雙方再接觸等等，否則一樣會面臨違反《性工法》的處罰。
而如果兩間公司對於如何共同處理、調查有疑問，或許也可以考慮找雙方都能認可的外部專家介入主導、權衡兩方意見。畢竟遇上職場性騷擾事件，如果處理、調查不當，是會同時影響到兩間的雇主品牌的，更影響當事人的權益，能一起共同協力完善會是最好的。
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