針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士。
這裡提到的外部專業人士，可以在勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」找適合的律師擔任（周芳儀律師也有被納入人才資料庫中）。
職場性騷擾申訴調查小組成員之外部專業人士，只能選擇律師嗎？
勞動部的意見是，在人才庫以外，企業也可以自行洽詢有性平意識與相關專業知識的人選，擔任調查小組成員，並不限於找人才庫裡的律師擔任。
不過因為有被勞動部納入人才庫的律師，都有上過相關培訓課，且律師平常的工作就是在蒐集、研究證據（不管是人證、物證），並針對證據作出評價、提供法律意見。
因此，對於如何調查、如何訪談當事人、如何評價調查時獲得的資料，都是律師向來熟悉的工作範圍，而有機會引導、協助申訴調查小組運作地更有效率，並以符合法規要求的方式進行調查，讓企業、申訴人、行為人等多方對於調查過程、調查結果都較能信服，日後比較不會產生爭議。
畢竟職場性騷擾事件調查的細緻度，關乎雇主品牌，相信大家也曾在社會矚目事件中見到，知名企業因處理職場性騷擾事件有缺失，而遭到地方主管處罰，甚至被社會輿輪撻伐的情形。
所以鼓勵企業在尋覓職場性騷擾申訴調查小組的外部專業人士時，無論是否選擇律師，都要多加考量外部成員的「性平意識」、「性與性別法律專業度」，讓調查更細緻，也避免在調查過程中二度傷害申訴人，同時影響雇主品牌。
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