職業安全
含有「職業安全」共 17 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
從《工程安全設計及統合管理辦法》草案談起，說明營造工程安全不該只靠現場補救，而應從源頭防災、統合管理做起，透過職安卡、工區隔離、協議組織、科技管控與緊急應變，建立更安全的工地管理文化。
缺工時代，營造業如何留才？透過「安全巧思」、「賦權年輕人」與「系統化工法」，成功將高風險工地翻轉為安全的職人舞台。不盲目追求昂貴科技設備，改以源頭預防與不藏私的共好管理，帶你一次看懂營造業轉型升級的未來趨勢。
整部職業安全衛生法就是要苛以雇主責任，以保障工作者安全及衛生。
其中勞工有3項是義務及責任:
1.接受體格檢查(入職前)及定期健康檢查(在職期間)。
2.接受安全衛生教育訓練(包含特殊作業訓練，如堆高機操作)。
3.遵守公司所訂定之安全衛生工作守則。
於職業安全衛生法第46條也提及違反上面
當公司人數超過30人時，所設置的職業安全衛生人員，應該依職業安全衛生管理辦法第86條陳報勞動檢查機構備查。
若職安人員無法執行職安工作或離職時，需要依職業安全衛生管理辦法第8條規定，職安人員未能執行職務時，應指定適當代理人。勞工人數在30人以上之事業單位，其職安人員離職時，應即報當地勞動檢查機構備
法規訂定的內容，若遠超一般常理認知時，那就是空泛性或宣示性法條。
如:職業安全衛生設施規則第323條:雇主對於供應勞工之餐食，應保持清潔並注意營養。
很多事業單位會提供餐食，保持清潔也是必須的，但如何注意營養呢?
感覺就不應該是雇主要考慮的事情，訂在這是在擴充雇主的責任
若在速食店上班的員工
本文深入解析勞動職業安全衛生法，闡述該法旨在保障工作者而非僱主，並釐清僱主在職安法中的權責。同時，針對勞工人數未滿30人的事業單位，說明僱主或其代理人可擔任職業安全衛生業務主管的條件，並探討與職安署問答中的潛在歧義，釐清僱主是否需要接受職安教育訓練及回訓的規定。
有一天上班，老闆忽然對我說：等等到我辦公室一下
聽到這句話時身為打工仔的我燃起不祥的預感
果真，接到了一個任務：半年內必須考到乙級職業安全衛生管理員
接到任務後上網了解了一下這個考試的報考資格、報名時間、上課方式
才發現 這個考試每年只有三梯次：大約是3月、7月、11月
這時已經3月底了，
5/5乙級職安筆記