帶新人
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你有帶過新人嗎？你有想過為什麼有些人就是教不會？除了一些可能真的學習能力比較慢，有許多是帶的人不會教，他們認為說明一下就是在教學，如果員工因此沒有表現出該有的禮儀或專業，那麼帶的人就需要反省。
一位老師分享了他與一位能力出眾卻缺乏同理心的朋友之間的故事，以及這段經歷帶給他的教訓。文章以他和朋友帶新老師的經驗為例，探討了「天才的傲慢」以及職場合作中同理心的重要性。
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這次畫了兩小時二十分鐘左右，有順過劇情真的有差，但時間好趕。
這次真的是荒誕故事了。
土地公我是愛您的。
發現工作夥伴有煩惱甚至想不開，不知道私下如何跟他聊，才能讓他感受到被關心、被理解，減少他想不開的念頭嗎？
只要把握文章中「三要三不要」原則：「要詢問狀況、要回應情緒、要轉介專業」，以及「不要經驗分享、不要急著安撫、不要太快給建議」，相信你也可以成為營造幸福職場的小天使，降低同事想不開的風險。
