把管理團隊的溝通習慣應用到 AI 工具上。每次失敗都是學習機會，建立規範讓合作越來越有效率。

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13 以 10+ 年 iOS 開發經驗為基礎撰寫，助你在 AI 時代成為更有自信的技術工作者。

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🤝與 AI 進行建設性溝通

當資深員工頻頻抱怨、影響部門士氣，主管該怎麼辦？本篇教你五步驟進行建設性對話，從善意開場、聆聽觀點，到共識行動，幫助你找出問題根源、改善團隊氛圍。記住：沒有問題員工，只有未被理解的行為訊號。

思路‧經營事

歡迎來到我的空間，我是黃同慶ching：  走在企業管理、人際觀察與各地文化之間，喜歡用一雙觀察的眼睛、一顆好奇的心，記錄生活與理解世界，這裡是我思想的延伸，也是與你交流的空間。
我相信——生活即體驗，分享即連結，希望這個空間，能陪伴你思考、感受與前行。

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怎樣與愛抱怨的員工面談？

鼓勵 VS. 批評 「批評，可以幫助孩子表現得更好」這種想法根本就錯了。或許有人辯稱，建設性的批評有幫助，但建設性的批評本身就是個矛盾的詞彙：建設性，意味著建構起；批評，則是摧毀。 在討論孩子需要改進之處時，可以用這樣的方式問：「你覺得你在哪方面表現得很好？你覺得在哪方面還需要改進？」孩子通常不需要被點出就已經知道了，但可以讓他們自己承認需要改進之處。 問孩子：「你想要怎麼改進？你需要怎麼做才能完成自己的目標？」我們可以和他們一起腦力激盪，找出能協助他們改善的方法。這樣也能教導孩子設定目標和自我評估。 ——摘自 簡．尼爾森博士 《溫和且堅定的正向教養》

張加恩臨床心理師

孩子需要鼓勵，正如植物需要水一樣

建設性溝通