招募技巧
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招募技巧
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人資招募鐵則！幫你找到對的人
根據統計調查，年資低於一年的不適任員工會讓公司損失7倍的間接成本！ 所以，人資夥伴們在「選人」的評估和決策，就顯得特別重要。 但常見的狀況，通常是在招募面談後，發現這次人選的能力都不差，卻不知道該從何「選」起。 是要找合適的還是優秀的、有潛力的還是要有經驗的、配合團隊的還是個人色彩顯著的。 面對各式
人資行不行│人資布朗
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招募
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人資招募
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招募技巧
一招！問出應徵者是說真的還是說假的？
每逢畢業求職季，人資夥伴們應該都開始在準備面試的人選，不知道你有沒有發現一種情況。 當面試時遇到能言善道的應徵者，往往比較容易得到青睞，假如你錄取了這位面試者，他在就職後的表現是「會說又會做」，那麼恭喜你，幫公司挖到寶了 根據統計調查，年資低於一年的不適任員工是會為公司帶來7倍的間接成本！
人資行不行│人資布朗
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人資
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HR
招募技巧與流程分析系列-01
常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。 #全招募流程的專家顧問 #不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔 #我的努力是為了能讓你早點下班
不只是獵頭
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