混合式工作
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混合式工作
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IT 與 HR 重新結合四大趨勢 4 Trends in IT-HR Collaboration
隨著新混合式工作型態、數據分析、人工智能和資訊保護等趨勢發展,IT 與 HR 必須比過去更加緊密結合。身為 IT 領導者,你了解與其他業務部門合作的重要性,也會確保你的團隊必須具有跟上產業所需技術,才能留住客戶與員工。因此,IT 與 HR 間需要重新建立新的合作關係。
九思觀察家
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人事管理
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人工智能
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人事組織
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混合式工作
為什麼混合式工作會在亞太區域稱霸?
在全球肺炎的影響下,整個亞太地區企業加快了他們的轉型之旅。
ONES Software
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未來辦公室
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亞太
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員工
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地區
加薪、混合式工作成為挽留人才的重要手段
新加坡如何在人才戰爭中爭取勝利? 人才市場經歷近十年的緊張情況,各地企業紛紛加薪挽留人才 除了積極加薪,靈活的混合式工作政策、心理支援等亦成為企業爭奪人手的手段 人材戰爭已經開始 在這個環境之下,各個人力資源部門預測人才競爭將會繼續加劇,因此企業亦要採取相應的行動,以挽留及吸引更多人才。
ONES Software
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未來辦公室
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混合式工作
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人才
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新加坡
在家工作已成年輕世代的普遍共識
過半年輕員工表示,混合式工作是他們願意繼續停留的關鍵。
ONES Software
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未來辦公室
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混合式工作
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遠端工作
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在家工作
書摘《遠距團隊的高效領導法則》:遠距工作是組織文化與個人紀律的試煉
受到疫情的影響,許多企業嘗試遠距工作、在家工作或是混合辦公方式持續維持營運,但疫情逐漸消退後的「後疫情時代」,卻發現員工已回不了辦公室。過去我們的生活是圍繞著工作所建構,例如交通、住屋、生活圈都以工作為考量遷移。然而疫情期間,生活反倒成為了重心,各式工具滿足在生活中工作的需求,人們關注工作生生活
衛斯理 Wesley
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人資實驗室
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人資讀什麼
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遠距工作
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