王牌
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當「能者多勞」的讚美，變成困住你的牢籠時，你需要的不是辭職，而是一次精心設計的「向上對話」。
我叫Alex，在多數同事和主管眼中，我大概是那種「王牌員工」。
任何緊急、困難、需要快速搞定的專案，主管的第一人選，總是我。起初，這讓我充滿成就感。每一次被委以重任，都像是一枚勳章，證明了我的能力與被信
2025/07/28
哈,故事才不會這樣展開.你的同事會先恨你增加他的工作,認為你想把屎缺給他擔,自己想踩著別人往上爬,然後會被嘲諷以前很行,現在怎麼要別人幫忙了.被指導的人也會問你夠不夠格,不然就是每件事都來問你怎麼處理,累死你,事情沒做好,還為跟主管說一切都有跟你討論.最後,大家只會認為你沒本事又想上位,只是個自私鬼.遇到這種事,就是直接說要求要有自己的團隊,而且自己是團體主管,有人事權跟考績權,不然你就離職.自己創業當老闆也是這種情況,請人還不如自己做,但自己做又累得要命.
發文者
2025/08/09Chang Casey 謝謝留言，你真的說出很多人的心聲。
故事照你講的那樣走，確實才是常態。我之所以會寫那樣的故事，就是因為那種「付出最多卻裡外不是人」的感覺太難受了。
我寫的是一份期盼，而你點出的是一份現實。兩邊合在一起看，這個話題才算真的完整。謝謝你真實的分享。
當你習慣性地將所有關鍵任務，都交給最能幹的那個員工時，你不是在「賦能」，你是在系統性地製造「平庸」。
身為領導者，當一個緊急又重要的專案出現時，你的第一直覺會是什麼？
我想，絕大多數人的答案都是：「把它交給我最強、最信賴的王牌員工。」
這聽起來是個無懈可擊的決策。它最高效、風險最低，也最能確保
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🎮 如果YouTube是遊戲王：每支影片都是你的王牌
想像一下，如果把經營 YouTube 頻道當作在玩「遊戲王」，那麼每一支你製作的影片，就是你牌組中的一張卡。而每次觀眾點擊，就是你抽出的卡牌，不僅強化自己，也可能對他人造成震撼攻擊，翻轉局勢。
在這個世界裡，你不只是一位影片創作者，而是牌組
今天抽到的牌是——圓盤王牌（Ace of Disks）。
第一眼，我竟然聯想到「細胞」。那張牌中央的五角形、七角形、還有數字1與666，讓我感覺可能是某種能量、宇宙秩序、創造的密碼。
我閉上眼，將這張牌放在雙手裡，深深感受：
起初是雙手之間微微麻麻的感覺，像是某種能量正在啟動。
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一、祝福的基本原則：無論牌義，皆傳達正向力量
塔羅
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