男女比例
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之前好像聽過一個理論，公司的男女比例最好別太懸殊。
忘了為什麼？
故直接發問 GPT
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答案如下。
公司內部的男女比例懸殊可能會導致一些不利的影響，包括以下幾個方面：
決策多樣性不足：如果一方性別過於集中，可能會影響公司決策的多樣性。不同性別的員工有不同的觀點和經歷，這樣的多樣
香港教育界普遍陰盛陽衰，小學及幼稚園更甚。我不是女權/父權分子，只是希望人人平等。在三八婦女節翌日，就來寫寫一些令人在意的性別觀察。
先此聲明，以下故事只是個人經歷，不代表可以類推成香港教育界普遍現象。
