之前好像聽過一個理論，公司的男女比例最好別太懸殊。
忘了為什麼？
故直接發問 GPT
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答案如下。
公司內部的男女比例懸殊可能會導致一些不利的影響，包括以下幾個方面：
決策多樣性不足：如果一方性別過於集中，可能會影響公司決策的多樣性。不同性別的員工有不同的觀點和經歷，這樣的多樣性有助於提升創新和做出更全面的決策。
性別偏見和歧視問題：性別比例過於懸殊可能會加劇性別偏見或歧視問題。這可能表現為無意識的性別刻板印象、工作分配不公或升遷機會不平等，從而影響員工的士氣和工作滿意度。員工吸引力和品牌形象受損：當公司內的性別比例不均衡，外界可能會認為公司缺乏多元性，這可能會降低公司吸引人才的能力，特別是對於那些注重性別平等和多元化的求職者來說。
工作環境的排斥感：如果某一性別在工作環境中占主導地位，可能會讓少數性別的員工感到不被重視或被排斥，這會影響員工的工作滿意度和團隊協作。
缺乏性別平衡的影響：在某些行業或職位上，男女比例不均可能會導致該公司未能發揮性別平衡的優勢。例如，女性可能在領導層、工程技術領域等方面較少，這可能會減少女性的發展機會。
要促進多元性和性別平等，企業可以採取積極措施，例如多元化招聘、設立性別平等的政策、提供平等的升遷機會等，從而創造更具包容性和創新的工作環境。
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恩嗯嗯，很有道理。
但其實今天沒有要討論性別懸殊什麼的，
只是想到～目前這間公司的性別組成來看，女性居多。
但在逼人的層面來看呢，男女是有別，但好像是從不同的層面帶來各種刺激。
對體態、健康、健美等等各方便來說。
先從公司區塊說起，分成五大區，其中最大的兩區分別是業務行政與工程部。
工程部這側則是八成是男性組成。
男同事普遍喜愛健身，五個裡面有一個會穿運動套裝。
（好像下一秒就會對你說，欸，待會球場見）
簡單來說會有幾種類型，健身房、籃球場、羽球場。
久遠的記憶裡，曾看過某個同事在辦公室裡進行地板運動（是這樣稱呼嗎？）
他們的午餐必定是超商的高蛋白質的健康餐盒，下午茶還頗為精緻地吃無糖優格。
業務行政這側九成為女性組成。
幾乎每兩個女同事就有一個人，早餐是雞蛋。
從水煮蛋到茶葉蛋，辦公室老是一股蛋味。
今天，居然看到有位同事直接帶了一袋生菜葉子來吃，一股菜味。
恩，男同事，女同事都很自律！不只是規範自己，無形也形成一股風氣。
真是物以類聚。
寫到結論，忽然意識到自己好像不屬於這裡，該打開數字銀行了。
