異常管理
含有「異常管理」共 3 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
本文探討台灣企業即使遵守勞基法甚至優於法規，仍可能面臨勞資爭議及罰款的風險，以工時認定為例說明。文章提出企業需建立完善的制度，讓員工明確記錄工時並提出佐證，降低勞資爭議風險，並呼籲企業與員工良好溝通，及早解決問題。
想進入薪酬管理(C&B)領域嗎？本文提供10年HR工作經驗分享，包含薪酬部門工作內容、薪酬工作者的特質、以及想成為薪酬人資可以加強的能力(法令更新能力、流程優化能力、數據與e化的能力)，幫助想從事人資工作的人瞭解這個領域。
職場觀察與建議：如何成為一位有價值的員工？作者分享多年工作經驗，從觀察優秀與不佳的工作夥伴，歸納出職場致勝關鍵與提供具體建議。並強調，在數位化時代，個人思維和流程優化同樣重要，才能不被淘汰。
