薪酬管理
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Nashi的人資日誌
2024/10/27
職級等的道與術(三):職級等在人資中的應用
職級等系統跟人力資源各功能中都有關係,從招募、學習、績效管理到薪酬設計,不僅能整合人資功能,還能有效提升企業運營效率。透過具體的層級切分與職能規劃,企業能快速釐清需求,制定適當的職涯發展路徑,促進員工與企業的共同成長。
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資源
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員工
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人力
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阿崴的沙龍
2024/08/19
人事阿崴-EP.31 投保級距調整
投保級距攸關許多相關補助跟提撥基礎,很多人可能沒特別留意自己的投保薪資是否合理,多久應該調整,這次就來寫寫這個常見題目囉。 #何時調整 法條:依勞工保險條例第14條第2項規定,被保險人之薪資,如在當年2月至7月調整時,投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當
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投保級距調整
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阿崴的沙龍
2024/03/18
人事阿崴-EP.10 法院強制扣薪
剛好最近在處理這一題,就紀錄也分享一下吧 #甚麼是法院強制扣薪? 簡單來說,就是當公司員工外面的債務無法正常還款,被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院,要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納,或是一些交通違規罰單等等,也有可能因此收到。
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
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衛斯理 Wesley的沙龍
2023/05/14
「薪酬管理的道與術」:人資用薪資給付的價值為自己增值
據說因為缺工的關係,近年來人資領域不僅招募及雇主品牌的人才很夯,懂得薪酬管理人才也很搶手。當然薪酬並非只是薪資結算、勞健加保或是離退管理、所得稅申報,而是涉及如何設計公司薪酬政策,讓公司持續在勞動市場保持競爭力,達到留才的效果。
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人資想什麼
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