薪酬管理

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職級等系統跟人力資源各功能中都有關係,從招募、學習、績效管理到薪酬設計,不僅能整合人資功能,還能有效提升企業運營效率。透過具體的層級切分與職能規劃,企業能快速釐清需求,制定適當的職涯發展路徑,促進員工與企業的共同成長。
投保級距攸關許多相關補助跟提撥基礎,很多人可能沒特別留意自己的投保薪資是否合理,多久應該調整,這次就來寫寫這個常見題目囉。   #何時調整   法條:依勞工保險條例第14條第2項規定,被保險人之薪資,如在當年2月至7月調整時,投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當
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剛好最近在處理這一題,就紀錄也分享一下吧 #甚麼是法院強制扣薪? 簡單來說,就是當公司員工外面的債務無法正常還款,被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院,要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納,或是一些交通違規罰單等等,也有可能因此收到。
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據說因為缺工的關係,近年來人資領域不僅招募及雇主品牌的人才很夯,懂得薪酬管理人才也很搶手。當然薪酬並非只是薪資結算、勞健加保或是離退管理、所得稅申報,而是涉及如何設計公司薪酬政策,讓公司持續在勞動市場保持競爭力,達到留才的效果。
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