裁罰
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和工會談團體協約，不是做做樣子。
法律明確要求雇主具備「誠信協商義務」：也就是要真正坐下來談、不能拖延、不能敷衍，更不能私下破壞協商。
一旦踩線，就可能被認定為 不當勞動行為，勞動部可依法裁罰。
📊 不當勞動行為案件逐年增加
自裁決制度上路以來：
已受理 821 件 申請
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CH1 稅捐稽徵法入門
稅捐稽徵法是程序法。
稅捐稽徵法優於實體法。
(1) 差別
程序法：與稅額無關之項目，例如期限、分期繳納。
實體法：與稅額有關之項目，例如主體、稅率、免稅項目。
(2) 適用
中國一所高校竟要求女學生「脫褲證明」生理期才能請假，事件引爆網路輿論風暴。對照臺灣生理假制度，可以看出兩岸在性別平等、隱私保護與勞動權益上的根本差異。臺灣已在2014年起取消醫療證明要求，強調身體自主與友善職場，而中國則仍停留在需醫療機構背書的繁瑣與不信任中。生理假不只是請假，更是性別正義的試金石。
本文探討台灣企業即使遵守勞基法甚至優於法規，仍可能面臨勞資爭議及罰款的風險，以工時認定為例說明。文章提出企業需建立完善的制度，讓員工明確記錄工時並提出佐證，降低勞資爭議風險，並呼籲企業與員工良好溝通，及早解決問題。
🧾 勞退新制裁罰懶人包
📅 上路時間：2025年6月1日
👷♀️ 目的：加強勞工退休金保障，讓雇主依法提繳
🚨 裁罰重點一次看
🔸 違規提繳退休金
若雇主未依規申報、提繳或辦理停繳，將面臨逐次加重處罰：
初次違規罰2萬元，第二次罰4萬元，違規五次以上則每月重罰10萬元，直到
臺北市政府勞動局於近日公布了113年10月份《勞動基準法》違規裁罰結果，共計137家事業單位遭處罰，總罰金高達988萬元。其中，台灣保全股份有限公司因多次違規，被罰80萬元，成為本月裁罰金額最高的公司。
主要裁罰原因與數據 勞動局指出，10月份裁罰的主要違法行為及統計如下： 未依法支付平日延長
本文探討在找尋幼兒園過程中，關鍵的篩選標準與考量因素，包括教育機構的合法性、環境安全、餐飲衛生及家距等。透過個人經驗分享，提供未來家長在選擇幼兒園時的參考，並強調必須注意的各項可能風險。文章中詳細描述了作者對於不同幼兒園的評估與比較，最終選擇了適合自己孩子的學校，希望為其他父母在選校上提供有用的見解
最近的幼兒園事件鬧得沸沸揚揚，讓送託嬰的家長們相當焦慮不安。在選擇托嬰和幼兒園時，評估環境、安全、教育理念等方面是很重要的。除了政府提供的資訊外，也可利用社群和林明宗先生所創立的地圖來查詢相關資料。有多方面的資料及觀察，可幫助家長們做出更佳的決定。
食藥署本月公佈112年度全國衛生機關裁處食品、藥物、化粧品違規廣告共計10,645件，罰鍰金額達4億3,628萬元，相較111年成果，成長了1.7倍。食藥署持續與各縣市衛生機關合作，加強稽查違規廣告，讓廣告違規更加無所遁形。
食品安全衛生管理法第28條第1項『食品、食品添加物、食品用洗潔劑、食品器具、食品容器或包裝，其標示、宣傳或廣告，不得有不實、誇張或易生誤解之情形。』。如有增強抵抗力、強化細胞功能、增智、保護眼睛、豐胸、減肥等等，關於生理功能、五官臟器或改變身體外觀等等，都是屬於不實、誇張或易生誤解的狀況。
