《人生方向盤》Podcast E20 ｜如果被資遣了，怎麼辦呢? 我的權利是什麼?
被資遣權益筆記：我的權利是什麼？
一、 心理建設與正確觀念資遣不代表失敗： 被資遣可能是因為公司目前不需要該項技能，或是受大環境（如疫情）影響，這只是一個職涯過程，並不代表個人能力不好。
資遣紀錄不會被外流： 下一家公司通常查不到你的資遣紀錄，除非你主動告知。有專業素養的前公司人資也不能隨便對外透露員工是被資遣的。
二、 被資遣時應結算的「權益」
當收到資遣通知時，首先要確認錢是否算清楚：
1.預告工資： 若公司要求你當天離開，需補足預告期間的薪資。預告期長短依年資計算：
3 個月以上至 1 年：10 天。
1 年以上至 3 年：20 天。
3 年以上：30 天。
2. 資遣費： 目前多適用新制，年資每滿一年給予半個月薪資，最高以 6 個月為限（即年資 12 年以上皆為 6 個月）。
✏️資遣費試算表系統
https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay
3. 其他應領款項： 包含未結算的加班費、未休完的特休、補休應折算成現金，以及公司額外給予的獎勵福利假是否可換錢。
✏️特別休假日數試算系統
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
✏️月薪制加班費試算系統
https://calcr2.mol.gov.tw/Monthly
✏️時薪制加班費試算系統
https://calcr2.mol.gov.tw/Daily
三、 找工作期間的保障：謀職假
給假標準： 預告期間，勞工每周有 2 天的謀職假（工資照給），以便外出面試找工作。
計算方式： 即使該周僅剩 3 天工作日，只要跨到新的一周，仍應給予完整 2 天謀職假。
四、 必拿的關鍵文件
被資遣後，應向公司索取兩份重要證明：
1. 非自願離職證明書： 這是向勞工局申請失業補助、職訓補貼的法定必備文件，必須蓋公司大大小章才有效。
2. 離職證明書： 供未來求職使用。公司依法不能在證明書上加註任何不利於勞工的資訊。
五、 政府提供的支援與補助（勞就保權益）
失業給付：
給付金額：前 6 個月平均投保薪資的 60%。
給付期限：一般人最長 6 個月；45 歲以上或領有身心障礙證明者，最長可領 9 個月。
加成給付：若有扶養未成年子女或無收入配偶，每人可加發 10%，最高加至 80%。
職業訓練生活津貼： 參加政府開辦的職訓課程（如 AI、數位課程）期間可領取津貼。
提早就業獎勵津貼： 若在領滿失業給付前找到工作並加保滿三個月，可申請領取尚未領完給付金額的 50%。
健保費補助： 領取失業給付期間，政府會補助全額的健保自付額。
六、 勞資爭議處理實務（案例分享）
Queen 分享了如何透過溝通化解勞資糾紛的經驗：
建立信賴感： 面對憤怒的被資遣員工，人資應保持中立、具備溫度的溝通，而非僅發簡訊或強硬依法行政。
實務案例： 曾有員工因誤會公司不給非自願離職書而申訴，Queen 透過吃早午餐的方式，深入了解員工訴求，成功建立信任，最終員工撤銷勞工局的申訴案，達成圓滿結局。
專家提醒： 相關試算可以參考勞動部官網的試算表，先自行試算資遣費與退休金，對金額有個底，才能保障自身權利。
**延伸聆聽：**
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