領導力提升
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新人離職是主管的惡夢，但離職背後原因複雜。本文探討新人離職的常見原因，例如期望與現實不符、企業文化適應不良等，並提供有效應對方法，包含冷靜溝通、積極聆聽、尋找解決方案等步驟，以及預防機制如定期溝通、入職期望管理等。文章最後點出新人離職也能轉危為機，成為優化流程、提升團隊凝聚力的機會。
創業不僅是商業計劃，更是一場深刻的自我修行。本文深入剖析12個常見的創業者心態陷阱，從金錢觀的迷思、心態的局限到道德的考驗，全方位探討如何突破內在限制，實現真正的創業成功。透過解構這些「心魔」，幫助創業者建立健康的財務紀律、培養成長型思維，以及堅守商業道德，打造可持續發展的事業。
《執行長日記：關於事業與人生的33條法則》，學習個人品牌經營、決策力提升、影響力培養，打造卓越人生與事業！
書的核心觀點圍繞著掌握自我、精通敘事、確立人生哲學和學習團隊合作四個方面，並將其細分為33條可操作的法則。作者強調順序累積知識、技能、人脈、資源和聲望的重要性。
團隊教練與一般培訓最大的不同，是從系統層面發力而非解决單點問題；是打動人心而非玩轉技法！因爲是從系統層面發力，而系統是一個處於動態變化的有機體，爲了掌握“動態變化”這個特性，團隊教練身份就必須是多元的，技巧也必須是靈活且跨界的。
