高績效
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目前社會趨勢普遍以個人學習歷程文件作為申請大學、研究所，甚至是留學、求職都會有需要，作者進行諮詢輔導過程中，發覺很多同學或求職者在下筆的那一刻都感到很茫然，常常會卡住而無法開始。本文提供三個步驟，幫助讀者克服撰寫障礙。
以能力為依據評價他人時，容易落入類似的陷阱當中。比方說，在商場、職場上，某種程度上必須給人「那個人表現非常優秀」、「他沒做出成果」等等評價。但如果將之進一步解讀為「沒做出成果的人，就是沒有用的人」，或是 「能力差，一點價值也沒有」，便武斷地全盤否定那個人，就太危險了。
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提高團隊生產力的關鍵字──心理安全感
所需的關鍵思維與行動
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