AIHR
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AI主管培訓模擬遊戲《Legend of the Manager》提供個人化職涯教練體驗，讓使用者在零風險環境下練習管理決策，並透過AI生成個人職涯發展報告，找出管理優勢、潛在決策盲點及精進方向。適合新手/準主管、HRBP及資深工作者體驗。
從SideProject 6卡關到SideProject 7的快速完成，分享使用Vibe Coding提升效率的心得，包含放下修不動的BUG、加速MVP開發、提升與工程師溝通效率等。
探討AI在面試流程中的應用，以及伴隨而來的倫理和合規問題。文章指出AI篩選履歷和麵試可能存在偏見，並呼籲HR重視AI系統的透明度、公平性和合規性，建議企業建立AI監督制度，保障求職者知情權，提供人工流程選項，以及以用戶體驗為中心優化流程。
BCG報告指出，儘管AI在職場應用普及，但不同職級員工的採用率、技能及企業價值創造仍有落差。一線員工的AI採用率停滯，主要障礙包括缺乏技能培訓、合適工具及領導層支持。許多員工使用未經授權的AI工具，並擔心AI造成失業。企業應重視員工培訓、流程重塑、人才投資及AI代理人應用，以釋放AI潛力。
這套自動化僱主品牌輿情監測系統，實現資料收集、風險分析、洞察產生及實時預警的全自動串連，協助HR及公關團隊提升效率，專注於策略設計及溝通。系統每日自動抓取資料，並利用AI進行情緒分類、主題標記及風險分析，自動生成洞察報告及品牌改善建議，有效縮短輿情掌握時效，主動預警異常情況，並提供數據化的決策依據。
2025/07/07
坊間不乏有針對口碑討論的輿情系統，keypo、opview、Qsearch等等，多年以來都在解決這個問題，過去最大的痛點就是要用工人智慧對抗人工智慧，因為中文語意的負面跟正面非常難判斷，像是「你真的好棒棒」這句話，過往容易判為正面，但實際上可能是負面的案例。
自從AI世代後，用AI判讀語意真的就再也不用工人智慧對抗人工智慧了。
過往都是公關公司監控輿情，鮮少是HR角度出發做的監測，挺有趣的！謝謝分享~
企業導入OKR卻遇到目標無法對齊、進度難以追蹤、表格填不完等問題？本文介紹一套由人資為企業主打造的OKR視覺化管理系統 - OKR戰情室，透過三大核心功能：一圖看懂上下對齊、即時進度回報、內建高效共識對話區，解決OKR落地的難題，提升公司專注、對齊與成果。
