流程自動化
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利用 n8n 和 Todoist 自動化重複性任務，提升效率並建立良好習慣。本文詳細解說如何設定 n8n 工作流程，自動重新開啟已完成任務，適用於個人生活和專業工作，例如定期回顧筆記、追蹤客戶聯繫等。
AI主管培訓模擬遊戲《Legend of the Manager》提供個人化職涯教練體驗，讓使用者在零風險環境下練習管理決策，並透過AI生成個人職涯發展報告，找出管理優勢、潛在決策盲點及精進方向。適合新手/準主管、HRBP及資深工作者體驗。
從SideProject 6卡關到SideProject 7的快速完成，分享使用Vibe Coding提升效率的心得，包含放下修不動的BUG、加速MVP開發、提升與工程師溝通效率等。
你以為效率來自完成更多任務，卻忽略了「工作流」才是產能的關鍵。
本文從三個關鍵思維切入：從任務驅動改為流程驅動、從個人效率升級為系統效率、從反應模式切換為節奏設計。
搭配心理學原理與實用技巧，幫助打造屬於自己的高效流程系統，不再陷入忙碌卻無結果的惡性循環。
現在就開始優化流程，讓職場節奏更順暢！
2025/07/28
感謝分享, 太多人以為「工作做不完，是因為不夠自律」，但實際上，我們的大腦根本撐不起那麼多零碎的切換與臨時應變。把工作轉化成流程然後變成習慣 才能夠事半功倍 偷推我剛發表的文章
https://vocus.cc/article/68858e4cfd89780001e5fe57
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這篇文章教學如何在 n8n 中使用 n8n-nodes-zip 社群節點，建立具有 AES-256 加密功能的密碼保護 ZIP 壓縮檔，以確保資料在傳輸或儲存時的安全性。文章包含詳細的步驟教學、節點特色說明、以及進階實作建議，例如如何從更安全的來源動態導入密碼，避免密碼外洩風險。
探討AI在面試流程中的應用，以及伴隨而來的倫理和合規問題。文章指出AI篩選履歷和麵試可能存在偏見，並呼籲HR重視AI系統的透明度、公平性和合規性，建議企業建立AI監督制度，保障求職者知情權，提供人工流程選項，以及以用戶體驗為中心優化流程。
BCG報告指出，儘管AI在職場應用普及，但不同職級員工的採用率、技能及企業價值創造仍有落差。一線員工的AI採用率停滯，主要障礙包括缺乏技能培訓、合適工具及領導層支持。許多員工使用未經授權的AI工具，並擔心AI造成失業。企業應重視員工培訓、流程重塑、人才投資及AI代理人應用，以釋放AI潛力。
這套自動化僱主品牌輿情監測系統，實現資料收集、風險分析、洞察產生及實時預警的全自動串連，協助HR及公關團隊提升效率，專注於策略設計及溝通。系統每日自動抓取資料，並利用AI進行情緒分類、主題標記及風險分析，自動生成洞察報告及品牌改善建議，有效縮短輿情掌握時效，主動預警異常情況，並提供數據化的決策依據。
2025/07/07
坊間不乏有針對口碑討論的輿情系統，keypo、opview、Qsearch等等，多年以來都在解決這個問題，過去最大的痛點就是要用工人智慧對抗人工智慧，因為中文語意的負面跟正面非常難判斷，像是「你真的好棒棒」這句話，過往容易判為正面，但實際上可能是負面的案例。
自從AI世代後，用AI判讀語意真的就再也不用工人智慧對抗人工智慧了。
過往都是公關公司監控輿情，鮮少是HR角度出發做的監測，挺有趣的！謝謝分享~
史丹佛大學研究指出，導入AI不應僅聚焦成本考量，更需重視人機協作及工作再分配。勞工願將重複性高、壓力大的任務交由AI處理，但仍重視需具備人情味、判斷力的工作。企業導入AI時，需考量人類自主性量表(HAS)，判斷哪些任務適合AI處理，哪些需保留人力，並著重員工對AI的信任度。
企業導入OKR卻遇到目標無法對齊、進度難以追蹤、表格填不完等問題？本文介紹一套由人資為企業主打造的OKR視覺化管理系統 - OKR戰情室，透過三大核心功能：一圖看懂上下對齊、即時進度回報、內建高效共識對話區，解決OKR落地的難題，提升公司專注、對齊與成果。
