本文針對近期CuboAi事件引發的職場安全離職議題，提供一系列建議，涵蓋識別潛在危險、離職面談注意事項、善用小團體等面向，旨在降低離職風險，保障自身安全。

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我分享自己在商業、管理等領域的經驗與觀察，並提供一些關於職場發展與轉型的想法。

希望透過這些經歷，幫助讀者釐清職場中的問題，無論是面對職涯選擇的迷茫，還是應對工作中的挑戰。

文章本於實際案例與個人的反芻觀點，期望幫助大家在職場中找到清晰的方向或對生命的啟發。

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CuboAi事件- 工作不求榮華富貴，只求永保安康

雲云科技從新創明星到內部衝突失控，導致董事長持刀刺死技術長，這起事件不只是個人恩怨，也是創業者性格盲點與人際失衡的警訊。許多創業者過於偏執、自負，無法接受不同意見，甚至人際與財務管理缺乏能力，導致內部管理失控。創業不只是事業，而是人性的考驗，唯有學會管理壓力、建立團隊信任、接受不同觀點，才能走得長遠

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台灣夯創業-創業戰情室

Cha Voyage 福葉茶，嚴選台灣在地茶葉電商品牌，沖泡時看的到100%台灣原葉，不含香精添加物，落實農藥殘留檢驗，讓您安心喝好茶，是伴手禮的最佳選擇! 未來我們將透過【ChaVoyage福葉茶 好茶誌】出版專題，為您提供更多茶葉相關專業知識及生活相關資訊，邀請您一同參與這品茗盛宴! 

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不是每個人都適合當老闆：從雲云科技悲劇的警訊探討那些不適創業者的性格盲點與人際失衡

昨天...FB的版面，出現了很多篇關於CoubAI 的文章... CuboAi前CTO的離職信（Thomas==CEO)<a href="https://teal-carol-c5c.notion.site/Bye-1ae81f9cc8548010b846f0ca62372791?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3MG0_5rMBEheeDTnVL4KOqtgKLPo2cWjTNoedRhtbOsd4qZfNXHmGMqD4_aem_hQUhJQJDNRBvRrXpER8V4g" target="_blank" rel="nofollow noreferrer">https://teal-carol-c5c.notion.site/Bye......</a> 這封 CTO 的萬言書讓我想起了許多過往的經歷，那種「想讓團隊變得更好，卻發現無論怎麼努力都無法撼動現實」的挫敗感。我理解 CTO 的無奈——他想建立一個能夠長遠發展、穩定運作的團隊。然而，當主事者只關注短期目標，甚至帶著不信任的態度推翻原有模式，過去努力累積的價值就像沙子一樣，被硬生生沖刷殆盡。 我曾經不甘心，甚至一度想著自己是不是還能做點什麼去改變局勢。但後來我明白了——工作的價值不該建立在壓力與犧牲之上，更不應該用消耗自己的方式去提醒別人空氣有毒。如果我們沒有足夠的話語權，那麼最該做的，就是在離開時保留自己的完整，不讓這段經歷成為一種痛苦的負擔，而是帶著成長轉身，去尋找真正適合自己的地方。 R.I.P....

這是一系列以軟體開發為主題的輕鬆分享，內容涵蓋了技術選擇、開發經驗、實戰應用等多方面的議題。無論是如何在眾多框架中做出選擇，還是如何應對技術轉移的挑戰，這裡有幽默、有趣的對話風格，將複雜的技術問題轉化為易懂的故事。

詹姆士的軟體易開罐

離開不代表失敗，而是尋找適合自己的地方

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