工作日常
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每天上下班這樣洗三溫暖般心情起伏，長久下來，情緒的穩定度開始受到了影響。上班時對病人照護的耐心度不足，並不是對病人或家屬的態度差還是不耐煩 (通常都是回家後會對家人態度差和不耐煩啦)，而是沒有辦法給予更多的時間，讓他們可以得到更好的照護品質，或是好好傾聽病人，提供心靈慰藉。有時好討厭這樣的自己。
結束了一段全遠端上班的工作時光，八月正式回鍋上班族，而其實居家上班已經是現代職場的常態，但在家工作的環境中，如何保持高效率與專注是許多人剛開始居家上班時的挑戰！
7/15
一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
「哦，那個年輕人是……。」
「這不是沅媛嗎？好久不見！」
原本在這桌嬉鬧環境中，看似不在意林沅媛的回答，但大家不約而同的豎起耳朵，正準備要仔細聽林沅媛的回覆時，好巧不巧插出個程咬金—班上的好事女－余世華。
「唉唷，沅媛，你的這身衣服也太好看了吧？不過參加個同學聚會也免太正式了吧？現
衝突對良好人際關係不可或缺，因為每個人都是獨特的，若想要長時間緊密相處、合作，勢必會遇到衝突，以衝突來檢驗原則是否一致，以及能否化解歧見，才能走得長走。取共識是雙方的責任，要講理並期待別人講理，他們行為不好，並不代表你也要不好。辯論目的是為了尋找真相，而不是為了證明誰對誰錯，依照邏輯和證據從善如
