職場潛規則
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面試，不只是你展示能力、了解公司的過程，更是雙方互相評估適配度的重要關卡。但你知道嗎？面試官們的問題，往往不只是表面上的意思，他們更想透過你的回答，了解你的真實想法、應變能力，甚至是價值觀
「你能接受加班嗎？」 這題不要急著回答「可以」或「不行」，這樣的回應可能會讓自己陷入不必要的加班地獄
職場意外發生時，焦點常放在「為什麼讓新人／女生做？」，而非真正問題。作者批判此種思維，認為應檢討環境、訓練、安全措施及管理制度，而非指責個人。文章倡議創造安全的工作環境，讓每個人都能勝任，並提出反思性的提問，鼓勵讀者分享自身經驗。
新年假期咻一下就過去了，大家有沒有覺得時間過得超快？過年期間，和家人朋友相聚，聊聊過去一年的工作，有些人可能會開始思考，現在的工作是不是自己想要的？領了年終獎金後，有些人可能萌生了想要換工作的念頭。這很正常！畢竟，工作佔據了我們人生中很大部分的時間，如果做得不開心，當然會想要尋找更適合自己的舞台
各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或
閒人｜Kuiza
2024/12/22
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規則解不開的密碼，或許存在一個潛規則
誰坐包廂，誰在牆角吃飯就是「潛規則」
如果不懂「潛規則」硬要坐包廂，付出的絕對不是你能負擔的
別真以為只要自己有錢，就一定能坐包廂、上飯桌嗎？～在角落還能「惦惦吃三碗公飯」，硬要坐包廂就只能被踢出去，你還只能被羞辱
你以為「國台辦」會在乎你旅遊業者面子嗎？
工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎？這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信，只要在一家公司待得夠久，就能夠順利升遷，獲得更多的機會和資源。但現實中，這個看法是否真實可靠？今天，我們就來探討一下這個問題，揭開年資與職涯發展之間的真相。
這篇文章探討了在職場中應該避免的五個致命忌諱，包括不讓同事知道與主管的私交、不介紹朋友到公司、不談家庭私事、不洩漏薪資、以及不大肆抱怨老闆。這些行為可能對工作環境和專業形象造成負面影響。文章建議保持良好溝通、尊重隱私、以及保持專業態度，以建立成功的職業生涯。
公司的業務經理被資遣了，他最後笑笑地跟我拍拍肩膀說：「年輕人再見，好好加油」，感覺到經理相較於其他人對我更多的祝福與期待，出社會其實是第一次看到一間公司在我工作時間就被迫離開兩位高階主管，一個是董事長，一個是業務經理，讓我蠻唏噓的。
