我想找工作
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本文分享電商產品攝影的心得，從商品擺設、構圖、燈光到情境照都做了詳細的說明，並強調專業攝影的重要性以及其對提升銷售額的影響。
照片是勾，好的勾子可以吸引到對的市場，這也是為什麼3B的主題如此重要~
年底公司聚餐多，擔心踩到職場潛規則嗎？本文提供年末聚餐的應對進退指南，從時間安排、座位選擇、飲酒禮儀、話題拿捏、飲食禮儀到結帳方式，完整解說職場應對進退，讓你成為聚餐高手。
謝謝您的分享❤️
本文提供處理爭執的建議，包括冷靜期、換位思考、有效溝通和誠懇道歉等方法，並從溝通專家的角度提出非暴力溝通、情緒標籤和確認需求等技巧。如有需要，建議尋求專業幫助。
最近在整理工作筆記時，發現自己的記事本充滿各種英文縮寫，從KPI、ROI到CTA...天啊！這些行銷術語真的是多到讓人暈頭轉向啊！相信很多人都跟我一樣，每次開會都要偷偷Google，深怕自己聽不懂重點😅今天就來分享我整理的「職場行銷英文生存指南」，讓大家不再為了這些術語傷腦筋！
實作應該也挺重要的，畢竟指標一直更新，所以Google認證有效期只有一年😆
時間過得好快，2025 年的鐘聲已經敲響了！回顧過去一年，真的充滿了各種挑戰與成長。每天的早起、加班、會議、專案壓力…… 這些累積的點滴，都是為了讓今天的我們更進步。所以，先來拍拍自己的肩膀，感謝這一路以來的辛苦吧！說到年末，最令人期待的莫過於公司尾牙了！然而，有寫眉角更要注意
新年快樂喔～
年後求職的挑戰與因應策略，包含激烈的市場競爭、職位質量不高、適應新環境的挑戰、心理壓力與期望管理以及自我評估與技能提升等面向，並提供求職者準備方向。
在繁忙的工作週中，我們常常面臨不明確的任務要求，這讓人感到困惑與壓力。本文提出了幾個實用的建議，包括明確任務目標、收集資訊、主動提出想法和尋求反饋，幫助您更有效地應對工作中的「開放式」問題，提升提案質量與工作效率。透過這些策略，您可以更清晰地理解任務要求，減少不必要的修改，並在日常工作中找到平衡。
在現代辦公室中，監視器的存在讓人質疑其真正目的，是保障安全還是缺乏信任？主管一方面要求準時下班，卻又分配不合理的工作量，形成了職場矛盾。過度監控不僅扭曲了工作本質，也讓員工感到窒息。本文將探討信任與監控之間的關係，提出提升工作價值的替代方案，強調真正的管理基於互信與理解。
誒...辦公室裝攝影機這件事，其實真的有好有壞，端看決定裝的人是什麼心態。
我舉一個實際案例。
有一次公司做了一個資遣決定，當該位員工被告知後，突然暴走，馬上跑回座位拿起公司的筆電（公司資產）起身往門口衝。
這時有一位主管馬上張開雙手作勢要將他擋下，在他手一張開時，我立刻要求他不要碰到那位往外衝的同事。
事後，這位被資遣的同事控告當時原本要攔阻他的主管妨礙自由，上了偵查庭，把攝影機畫面提供給檢察官，全案不起訴。
所以行為人的心態可能是關鍵，若是監視員工，那是真的沒什麼好看的。但若是反過來保護員工（比方出納，上頭有攝影機其實有可能是在保護他），那其實還蠻重要的呢....
在職場上，情緒管理與專業溝通技巧至關重要。如何在面對難搞的客戶、被否決的意見和同事拖延時，優雅地表達自己的想法，而不失禮貌與專業？本文分享了應對職場挑戰的小技巧，以及對於新鮮人的建議，幫助打造更具專業形象，提高溝通效率，建立良好的工作關係。透過具體的溝通例句，助你在工作中獲得更多尊重與機會。
許多職場人士對不公正的考績制度感到失望，這會影響員工的士氣和工作熱情。文章講述一位資深員工小A的考績故事，強調良好考績制度的設計應建立在公平、公正、客觀的基礎上。只有如此，才能促進公司與員工的雙贏成長。透過對考績制度的深入探討，呼籲企業重視此議題，讓每位員工的努力都能被真正肯定。
負向的懲罰似乎比較少見，可以了解一下是怎麼設計的嗎？