職場潛規則
含有「職場潛規則」共 6 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或
如何去增加自己的流量呢
這是社交互動很複雜的地方，我也以為是唯一的人際規則
「原來社交系統也很煩，這並不是唯一的選擇」。
人脈很重要，但尊重更重要。
其實亞斯更需要記住這些潛規則呢，不然會在無意間做白目事，讓人覺得更生氣...
付費限定
規則解不開的密碼，或許存在一個潛規則
誰坐包廂，誰在牆角吃飯就是「潛規則」
如果不懂「潛規則」硬要坐包廂，付出的絕對不是你能負擔的
別真以為只要自己有錢，就一定能坐包廂、上飯桌嗎？～在角落還能「惦惦吃三碗公飯」，硬要坐包廂就只能被踢出去，你還只能被羞辱
你以為「國台辦」會在乎你旅遊業者面子嗎？
1
工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎？這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信，只要在一家公司待得夠久，就能夠順利升遷，獲得更多的機會和資源。但現實中，這個看法是否真實可靠？今天，我們就來探討一下這個問題，揭開年資與職涯發展之間的真相。
這篇文章探討了在職場中應該避免的五個致命忌諱，包括不讓同事知道與主管的私交、不介紹朋友到公司、不談家庭私事、不洩漏薪資、以及不大肆抱怨老闆。這些行為可能對工作環境和專業形象造成負面影響。文章建議保持良好溝通、尊重隱私、以及保持專業態度，以建立成功的職業生涯。
公司的業務經理被資遣了，他最後笑笑地跟我拍拍肩膀說：「年輕人再見，好好加油」，感覺到經理相較於其他人對我更多的祝福與期待，出社會其實是第一次看到一間公司在我工作時間就被迫離開兩位高階主管，一個是董事長，一個是業務經理，讓我蠻唏噓的。
