嗨！我是廖啓彣律師，臺中在地的執業律師。我致力於提供客戶專業的法律服務，協助勞工在職場爭取應有權益，並為不動產交易、租賃糾紛、土地所有權等問題提供解決方案。
在這裡，我也撰寫並分享有關勞動法與不動產法等實用文章，期望透過清晰易懂的法律知識，幫助民眾解決日常法律問題，讓更多人了解如何運用法律來保障自身權益。
全部內容
由新到舊
你有一筆錢借出去，卻遲遲沒有去追討——時間到了，對方真的可以拒絕還錢。這就是「消滅時效」制度的核心：不是債務消失了，而是債務人取得了拒絕你的權利。但並非所有權利都適用，已登記不動產、純粹身分請求權與人格權均不在此限。了解這套制度，才能在對的時間點採取行動，保護自己的債權。
被選任為遺產管理人，你到底要做什麼？從就任後三個月內完成遺產清冊、隨時保存遺產避免損失、向法院聲請公告讓債權人申報債權，到期限屆滿後依序清償債務、交付遺贈物，最後將剩餘遺產移交繼承人或國庫，每一步都有嚴格的法定順序與時限。全程還必須達到善良管理人的注意標準。本文帶你完整了解遺產管理人的五大職務。
親人過世，卻找不到任何願意承認繼承的人——債務怎麼辦、遺產又該歸誰？台灣民法設有「無人承認之繼承」制度，從選任遺產管理人、法院公示催告繼承人出面，到期限屆滿後清償債務、剩餘遺產歸屬國庫，每個步驟都有明確規範。無論你是債權人、受遺贈人或潛在繼承人，了解這套流程，才能在關鍵時刻保護自己的權益。
人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
每年數以萬計的台灣勞工在職場中遭受霸凌、暴力或不當對待，卻不知道法律早已要求雇主必須主動預防。勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》明確規範，雇主必須從風險評估、工作場所設計到組織文化三個面向著手，在問題發生之前就構築防線。本文帶你了解，一份合格的職場防護制度，究竟長什麼樣子。
小雅在公司工作了三年。主管從來不罵她，但每次開會都假裝她不存在，交辦工作總是繞過她，同事也漸漸不和她說話。她知道有什麼不對勁，但說不清楚那算不算「霸凌」——畢竟沒有人打她、罵她。
其實，小雅經歷的，正是職場霸凌最常見的樣態之一。台灣的勞動基準法已完成修法，首次將「職場霸凌」明文納入法律規範，雖然施
一、前言故事
當法院正式宣告王伯伯受監護，張先生就任監護人的那一刻，他心裡同時有兩種感受——一種是「我會好好照顧你」的鄭重，另一種是「我到底要從哪裡開始？」
這篇文章，就是回答那個「從哪裡開始」的問題。
二、就任第一步：把財產列清楚
就任後最重要的第一件事，不是馬上替受監護人做決定，而是把他
一、前言故事
張先生接到老友王伯伯的電話，說想請他擔任意定監護的受任人。張先生心裡很感動，但也有點不安：「我願意幫你，但我不太清楚這是什麼責任，我能做什麼、不能做什麼？」
如果你也有同樣的疑問，這篇文章就是為你而寫的。
二、你會獲得什麼身分？
一旦本人被法院宣告監護，你就正式成為他在法律上的
