勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。

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勞動法其實是相對平易近人的法律，沒有太多艱澀的文字。我個人深信只要花點時間累積與學習，其實一般民眾（不管你是勞工、雇主或人資）都能妥善地處理多數狀況。勞資爭議的發生確實難以避免，但只要事前將相關概念了解清楚、處理時妥適援引法律規範進行風險管理，事後大多能將爭議較完整地處理。

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FB粉絲團文章搬運－合意不投保(高薪低報)並給予津貼補償，可以嗎？

高薪低報的責任不是只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失，更涉犯詐欺得利罪、業務登載不實罪。

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發生勞資爭議時，爭取正當權益一定要花大錢打官司嗎？其實，勞動部和許多地方政府均設有各種的勞工訴訟補助資源，來協助勞工度過最難熬的時刻。如果您以為訴訟協助只能找法律扶助基金會，請務必詳讀張偉志律師為您精心編輯的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。

張偉志律師教你優雅轉身的沙龍

高薪低報是犯罪！律師用最新案例提供雇主「明確、如實、定期」三招保命

一名上班族Dcard留言「要如何跟老闆或人資談勞保級距？」指出上網查詢勞健保，發現明明每個月薪水有3萬元以上，但勞保卻被保最低2萬4千元，讓她猶豫該怎麼開口。
不用懷疑，直接告訴老闆喔，犯詐欺得利罪。
〔臺灣臺北地方法院刑事簡易判決 111年度簡字第2709號〕
聲  請  人  臺灣臺北地方檢察署

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從情境學管理

別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

鄒靜修的沙龍

高薪低報 以行為人之責任為基礎

一名擔任警衛的男子不幸身亡，處理保險才發現月薪3萬多 ，公司只報2萬，死亡給付就少領38萬多。
什麼是高薪低報？
⛔名詞定義與相關法令
《什麼是月投保薪資？》
勞保條例第13條第1項：
本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。
所稱月投保薪資就是以勞基法所稱之工資為準。
實務問題


高薪低報對企業經營風險影響很大！

先來回顧一下上週的新聞故事『桃園市一家汽車旅館饒姓廚師認為公司「高薪低報」，偷拍員工薪資大表，黃姓女員工發現後，佯稱要加他LINE好友而借看手機，再趁機刪除2張薪資單照片。饒不滿，控黃女妨害電腦使用罪，桃園地檢署偵結後起訴，但桃園地院判她無罪。檢方上訴，高等法院認為公司沒有「薪資低報」，此事也未

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在網路科技發達的現代，任何在網路上搜尋資訊、使用網路社群平台、通訊軟體或網路上交易等，無不與資訊法有關，是當代網路世代的人們必須要了解、認識的領域！