高薪低報
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我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
高薪低報的責任不是只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失，更涉犯詐欺得利罪、業務登載不實罪。
一名上班族Dcard留言「要如何跟老闆或人資談勞保級距？」指出上網查詢勞健保，發現明明每個月薪水有3萬元以上，但勞保卻被保最低2萬4千元，讓她猶豫該怎麼開口。
不用懷疑，直接告訴老闆喔，犯詐欺得利罪。
〔臺灣臺北地方法院刑事簡易判決 111年度簡字第2709號〕
聲 請 人 臺灣臺北地方檢察署
一名擔任警衛的男子不幸身亡，處理保險才發現月薪3萬多 ，公司只報2萬，死亡給付就少領38萬多。
什麼是高薪低報？
⛔名詞定義與相關法令
《什麼是月投保薪資？》
勞保條例第13條第1項：
本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。
所稱月投保薪資就是以勞基法所稱之工資為準。
實務問題
先來回顧一下上週的新聞故事『桃園市一家汽車旅館饒姓廚師認為公司「高薪低報」，偷拍員工薪資大表，黃姓女員工發現後，佯稱要加他LINE好友而借看手機，再趁機刪除2張薪資單照片。饒不滿，控黃女妨害電腦使用罪，桃園地檢署偵結後起訴，但桃園地院判她無罪。檢方上訴，高等法院認為公司沒有「薪資低報」，此事也未
