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由新到舊
本書將「不上班賺更多」放超大在主標，但事實上，全書文眼其實是副標的「複合式職涯」，強調你的薪水是由不同收入所組成，而非只是單一來源（即傳統的正職薪水）。面對AI世代來臨，作者認為，如何在新的工作型態中讓自己不過時、找尋全新的個人成功定義、未來職涯擅用科技自我賦能，會是複合式工作所能帶來的啟發。
《一個人的獲利模式》的核心，在於引入商業模式圖（亦即商模九宮格），教人用「商業」的眼光，來評估自己的現況及調整職涯，甚至生涯規劃。整體方法論分成「商業模式圖」、「反思」、「修正」、「行動」四大階段。
我應該會喜歡這本書
我也覺得這本很精彩，尤其是把錢洗進好萊塢，還創造出賣座影片那段。或許劉特佐和他的小夥伴認為，他們只是先「週轉」，如果每次都像華爾街之狼一樣成功，或許就不會有穿幫的一天？
有在Follow「海獅說」粉專的人，一定不會對這本書感到失望。
神奇海獅向來擅長將生硬複雜的歷史，以平易近人但不失幽默的口吻，如說書人一般向讀者娓娓道來。流暢的文字背後，亦可看見他對於每個歷史人物「生而為人」所遭遇的命運，賦予的人性關懷。
「從何時開始做錯人生選擇」，有這個想法的人，是否從此帶着遺憾去生活呢？⋯⋯
本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
美國作為全球政經權力核心，來到其首府華盛頓特區自然不能錯過那些只會在電影或國際新聞上才能看到的重要政府機構。這次在華府的旅程，藉機走訪了代表美國三權分立的主要象徵：國會大廈+國會圖書館、白宮/白宮遊客中心、美國最高法院，以及典藏美國國家重要文獻的國家檔案館，一窺美國民主機制的運作與成形歷史。
