A員工在某間電力公司任職多年，並擔任主管職務，某年遭電力公司調降為非主管職，並且連年考績評分低於往年分數，導致A的收入大減，少了績效獎金和員工分紅，A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。
公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢？


企業管理，雇主對勞工職務調動、考績評分的注意事項

政治與評論

新竹湖口民宅發生火警，消防局立刻派員搶火，分隊長冒危險衝進屋內救人，成功救出四名移工，但因遭濃煙嗆暈，不幸殉職。四名獲救移工，後以喝水為由逃逸。

見到相關新聞感到相當心痛，也以本文說明現行臺灣消防員勞動權益保障不足的問題。



A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？


A公司考慮要轉型電商，於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量，A公司以業務性質變更為由解雇勞工，有何注意事項呢？


在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。

本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。



A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？

本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。


C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。

現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。

某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。

留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。

本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。

探討傳統宗教服務勞動契約之有效性，以及勞工權益

甲在A公司任職，而A公司於某日將甲解僱，但未告知甲解僱理由，甲對此不服提出訴訟，在訴訟期間內，A公司以甲已在另間公司就職，違反工作規則，再以此將甲解僱。

A公司的解僱有那些問題呢？



小美喜歡烘培，應徵到一家麵包店的工作，工作時間為一周上班六天，每天工作8個小時，不讓員工加班，而且每個月可以排班補休四天。請問這家麵包店的出勤制度是否有問題呢？



某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？

本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。


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