雇主調整勞工職務，造成薪資減少，合法嗎？

A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？

調動工作五原則

雇主是否得以調整勞工職務代替懲戒勞工？

實務見解如最高法院112年度台上字第2212號、111年度台上字第2號判決認為，勞工違反勞動契約（或工作規則），其行為縱該當於應受懲戒處分情節，雇主如不行使其依勞動契約（或工作規則）之懲戒權，改以調整勞工職務，以利企業團隊運作，增進經營效率，難認不符企業經營之必要性及調職合理性。

依此實務見解，雇主為利企業運作，得以調整勞工職務代替懲戒勞工。

勞工受領的工資減少，是否就屬於工資條件的不利變更？

勞動基準法第10-1條第2款規定，勞工調動五原則其中，包含禁止對勞工的薪資條件為不利變更。

最高法院112年度台上字第2212號判決指出，勞工擔任不同工作，其受領之工資當有所不同，不得僅以工資總額減少，即認雇主對工資條件為不利益之變更，而應具體就工作內容為實質比較，以資判斷。

結論

案例中的A，因擔任採購部門主管期間，工作有疏失而調離非主管職。如調離後工作的內容有所不同，如工作量減少、或是不再從事部門管理任務，則所受領的工資當有所不同，B公司的行為即為合法。