在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。
本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。
勞工違反契約和工作規則，雇主可以當然解雇嗎？
依勞動基準法第12條第1項第4款的規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。此案例中，妙方會決定要解雇這名資深道士，是認為資深道士違反廟方公布的工作規則向香客索取紅包，因此解雇該名道士。勞工違反勞動契約或是工作規則，雇主不能一律解僱，仍然要達到「情節重大」的程度，像是勞工「個人行為失檢，有違公共秩序或善良風俗，致影響公司利益、形象或內部秩序」。
雇主如果有其他較輕微的手段，而能達到維護紀律的目的，像是警告、申誡、記過等方式，應該優先使用，此稱之為「解雇的最後手段性」原則。同理，雇主在工作規則的制定上，也不是一律從嚴，不管任何情況都是解雇處理（像是規定勞工遲到，雇主即可解僱），縱使此工作規則經勞工簽署同意遵守，也有可能違反解雇最後手段性原則，而被認為懲處不當，終止勞動契約無效。
關於勞工有什麼違反勞動契約或是工作規則、情節重大的事由，需要由雇主負舉證責任。案例中的地藏庵，主要做了三件事，獲得法院採信，認為資金道士自行向香客索取紅包的行為，影響到廟方給信眾的觀感，造成有斂財的疑慮，所以解雇合法：
- 廟方有在公告欄公布法事收費標準，並且繳費會由服務台開立收據，禁止道士自行索取紅包。
- 道士首向香客索取紅包，被廟方查獲1次，道士簽立切結書保證不再犯，並記過1次。
- 道士簽立切結書後又再犯，被廟方查獲，而經廟方管理委員會開會討論，決定記過第2次，再犯予以解雇。
道士索取紅包又被查獲，第3次時遭廟方解雇。
結論
俗話說事不過三，雇主解雇勞工也是如此，違反工作規則記過達3次而解僱，依我所見過的判決，多為法官所判決認可。但還是有前提，首先是工作規則需要讓勞工清楚了解，如在工作場所公布讓勞工能清楚見得最佳；其次為每次懲處皆須留下紀錄，給予勞工改善的機會外，並追蹤觀察勞工的改善情況。
如果雙方真的對簿公堂，因雇主須就終止勞動契約的事由負舉證責任，雇主有沒有懲處和觀察記錄影響雇主終止勞度契約是否合法。
最後，由此案例可以證明，不管是什麼行業或是機關團體，人事管理都是避不了的課題。
提醒！
有勞資管理等問題，可找專業律師諮詢。
參考資料：
臺灣新北地方法院109年度勞訴字第218號民事判決。