企業管理,雇主對勞工職務調動、考績評分的注意事項

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

A員工在某間電力公司任職多年,並擔任主管職務,某年遭電力公司調降為非主管職,並且連年考績評分低於往年分數,導致A的收入大減,少了績效獎金和員工分紅,A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。

公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢?

調動五原則

勞動基準法第10-1條規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約的約定外,而且要遵守下列五個原則:

  1. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。
  2. 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
  3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
  4. 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
  5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

考績評分的正當性須由雇主負舉證責任

雖然雇主對員工的考績評分有自由裁量的空間,但實務見解認為,為保障勞工權益,不得有裁量權恣意濫用的不當情形,又因為關於雇主考績評分的裁量有高度屬人性,當勞工對雇主考績評分的結果有爭執的時候,應由雇主對考績的正當性負舉證責任。

結論

案例中的A要對公司提起訴訟,主張公司的調動和考績評分的結果違法,法院就會檢視公司進行職務調動時,是否有遵守勞動契約和調動五原則,並會要求公司對A的考績評分結果負舉證責任,證明A有工作表現不佳等原因,否則判決不利結果就會要公司承擔。

提醒!
勞資問題是每個雇主經營上無法避免的問題,在遇到問題前,有沒有良好的內控機制是降低違法性、賠償的關鍵,有相關勞資問題,可找專業律師諮詢。

參考資料:最高法院112年度台上字第1278號民事判決


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