擁有「媽祖廟阿銘」、「經濟人」、「戰鬥機」等稱號的鴻海董事長郭台銘,在怠職參選國民黨總統初選後,頻頻對現在政府嗆聲。他的最新發言直指現在公務員沒有競爭力,打算引進鴻海的績效考核制度,使公務員激發出鬥志與前進的力量。
為了選舉,郭台銘近日持續鎖定軍公教議題,不僅力挺其後援會主張的「軍公教米蟲論」,還打算整頓公務員的績效考核制度。郭台銘接受《少康戰情室》專訪指出:「公務員沒有競爭力」此話一出,讓人感覺好像變相在嗆公務員是米蟲。
針對公務員問題,郭台銘用自身的鴻海經驗當作借鏡,表示鴻海集團裡面,員工得到錢是100%,其中只有50~55%是薪水,其他45%則是獎金,並強調如果他當選中華民國總統,台灣的公務員也要引進這樣的制度,如此才能激發鬥志與前進的力量。
對於郭台銘的政策,使人不由得開始期待,他上任後將把公務員薪水砍半,再視績效考核用獎金補充。如果確實是如此,那麼的確很有可能讓米蟲變飛龍!