操作策略與公司員工的連結
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資金若小, 單一策略衝獲利是OK的. 如果資金夠大, 最好開發出一些相關係數低的不同策略(ex: 5個 ?), 把每個不同邏輯的策略(用不同帳戶隔開, 免得搞得自己亂亂的), 看成是不同個性的員工, 管理好這些員工去幫您做事, 看什麼樣的盤而派出幾種員工的不同組合, 賺管理財而非機會財比較容易. 分散策略的風險會使總獲利縮小, 但會變得較穩定. 只用一種策略邏輯的話, 大陸劇常用語叫做 [一條道走到黑]
我看了一下我的策略(員工)們, 以月選擇權來說, 每個盈虧占總資金約為2.5%而已! 單一策略做到月報酬20%? 我自己早就嚇爛了!
相關係數低的多策略, 像是有多種不同個性的員工, 當老闆的不會希望只有跑得慢的月選策略員工, 當然是跑慢. 跑快. 跑長. 跑短...各種個性的員工都要創建出來為我所用! 老闆所做的管理 --- 多數時間是在看各員工的表現, 做不同的資金加權(獎勵或懲罰員工)而已, 而且這資金加權的動態最佳分配, 也可以寫程式讓自動化工具幫您完成; 最後老闆要管理的只剩下這自動化工具
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我的投資策略就是以長期領息為主，目標是被動收入大過主動收入，在財務上達到「財務自由」的狀態。文章分享了轉換持股的情況和債券防守的觀點，並提到了從大目標到小目標的投資思考方式。
股票的個性都不同，若是選好策略，就貫徹始終，不要進行到一般就調整策略
像是股息類股票，我們家策略就是長期持有，總有一天達到訂下來的年息目標，不會因為跌了就賣出，若是需要賣出，也是因為當初的持有理由不在了。
若是股票震蕩，信念偏移，就要重新做功課這檔股票，持續複習持有的原因，若是可以的話，都用筆記
股市中的角色有著不同的利益鏈條，瞭解這些利益鏈條有助於制定明智的投資策略。政府和券商等角色穩定且穩贏，而散戶則容易受到市場波動和其他角色操作的影響。選擇優質公司並長期持有股票是穩定盈利的關鍵。以臺積電為例，不同角色在該股票中的利益鏈條有所不同。
買配息股還是非配息股？永遠是投資的重大議題，以上的問題對於不同的個人，都有不同的最佳解，比方說，有人可以做到不看帳面損益，只在乎最後結果，有更多的人對投資沒信心，需要手邊現金的藉慰，投資學一再要求投資人為了獲利最大化，必須接受像機器人般的冷血執行策略，其實對於金錢冷血的鍛鍊，遠比投資本身更加的困難
【有招還是比較好(2)】
在上班族進出場調性較慢的情況下，採取一種相對安全的投資策略有機會的。這個策略依據季度報告，按月份安排投資計劃，實際的作法如：
半導體股：九月份購入，隔年二月份賣出。
電信和金融股：二月份購入，在除權息前賣出。
食品與傳產股：七月份購入，九月份賣出。
在職場中，理解老闆的思維和期望對於主動配合工作需求、提供有價值的反饋以及取得職業成功至關重要。本文提供五個策略，幫助你更有效地理解老闆的思維方式，並且根據這些理解行動。
本策略入門書介紹了多頭HELP策略，根據市場寬度指標進行多頭趨勢的操作，並可用於機械化交易。透過淺顯易懂的概念，以及具體的交易策略，針對不知如何設計策略的新手提供一點啟發。
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