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韓劇【浪漫醫生金師傅2】｜用法律打破醫院裡的玻璃天花板

終於結束川普系列，可以回歸來講筆者最愛的電視劇了，今天我們就來看【浪漫醫生金師傅2】。身為醫療劇狂粉，筆者很慚愧地最近才有時間追完續集。本來以為裡面都是一些手術畫面，和熱血救治病患的劇情，應該沒什麼法律問題可寫的。

沒想到！居然出現蠻多值得關注的議題，筆者萬裡挑一，先選了一個我覺得非常值得討論，而且讓筆者差點一個直拳，揍穿筆電螢幕的法律問題。

本劇就是在講述外科神手金師傅，以及他親自收集的年輕醫生們，一起在一間鄉下分院動手術、醫治病人的故事。當然，救濟世人之餘，也不忘對抗來自總院，也就是“巨大醫院”（好直白的名字）的壓迫；並且偶爾來點醫師們的職場戀愛，幫觀眾調劑身心一下。

至於劇中的手術片段，筆者身為門外漢，就不好亂說什麼。直接推薦也是醫生的蒼藍鴿，為本劇做的深度解析好片，大家有興趣可以看一看。

在第14集，從巨大醫院調來的院長（以下簡稱為欠揍院長），約談了第二季的女主角：胸腔外科的車恩彩醫生，打算勸她主動離職，以便精簡醫院人事（至於為什麼要精簡人事，就留給大家自己去看瞜）。

此時，欠揍院長先問車恩彩醫生打算什麼時候結婚，然後開始了一連串充滿性別歧視的言論。他首先提到，女生不太可能一輩子擔任外科醫生，只不過是因為會念書才能短暫地當一下醫生。然後，又說女生只要等到結婚、懷孕之後，就會休假甚至離職，最後把爛攤子丟給醫院裡其他男醫師，所以，他表示自己都不太培養女醫師。

坦白說，雖然這只是戲劇，但這段充滿性別歧視的言論，真的讓筆者聽完拳頭都硬了，只差沒有一拳揍穿螢幕（到底在供蝦餃！）。

不過，讓我們回到法律層面來思考這個問題，如果今天是你遇到欠揍院長跟你說這樣的話，甚至是直接以你結婚或懷孕為由，準備解雇你，我們有沒有什麼辦法，可以主張自己的權利呢？

遇到上面的狀況，大家心中可能會快速閃過這個答案：性別平等工作法。沒錯！以下我們會用「性別工作平等法」，來討論這類性別歧視的問題。

但如果你沒有閃過這個答案也沒關係，推薦你訂閱《法科看電視》這個專題，持續補充法律常識瞜（沒錯，先來業配一下）。

好的，讓我們回到正題。按照性別工作平等法第8條的規定：「雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

也就是說，按照臺灣的法律，男性和女性在職場上，應該受到同等的訓練和培養。老闆是不能像前面那位欠揍的院長一樣，以你的性別，甚至是性傾向（註1）為由，不讓你參加培訓或教育訓練。

此外，老闆在決定求職者的招募、分發；或是員工的薪水、福利、考績或陞遷，甚至是要解雇、資遣員工，或是員工要退休時，都不可以因為性別或性傾向，而有差別待遇。（性別工作平等法第7條，以及第9至第11條）

如果老闆真的不管三七二十一，就這麼幹了。那我們可以按照性別工作平等法第26條的規定，對老闆開吉提起訴訟，要求老闆賠償我們因此受到的損害，即便是非財產上的損害，也可以請求賠償。

此外，這種壞老闆也會因此被政府處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而且，在政府訂的期限內，壞老闆如果還是沒有改善的話，仍然會被繼續處以罰鍰。

你可能會說：法律雖然是這樣規定，但在現實生活中，真的有人成功用前面的法條，告贏過老闆嗎？筆者也想到這個問題，所以為各位作了一下簡單的田野調查。

按照目前的法院實務，老闆真的被告上法院，並且審到最後作成判決的，多半集中在懷孕歧視，也就是員工因為懷孕而被老闆解雇，而且成功率不低（註2）；其次，則是工作獎金分配時的歧視問題。至於我們今天討論的職場培訓問題，則是非常少見。

關於性別歧視、性騷擾、性霸凌等問題，我們常常會聽到「性平三法」這個名字。所謂的「性平三法」，指的就是：（一）性別平等教育法，（二）性別工作平等法，以及（三）性騷擾防治法。

唸完它們的名字，大概就跟唸完和尚端湯上塔、塔滑湯灑湯燙塔一樣，舌頭打結也不知道他們在幹嘛。以下，就讓我們用一個比較簡單的方法，來區別一下這三位選手。

首先，如果性侵害、性騷擾或性霸凌事件，發生在校園或是跟教育相關的，我們就先考慮一號選手：性別平等教育法。而且不限於師生間或學生間，像是校長、職員、工友對學生的性侵害、性騷擾或性霸凌，甚至加害者和被害者不同學校，也都適用。

如果跟校園和教育都沒有關係，那我們就接著考慮是否跟工作職場有關。這裡指的工作職場，不限於已經被雇用的勞工。就算只是求職者，如果因為性別或性傾向而被歧視，也可用考慮二號選手，也就是本集討論的主角：性別平等工作法。

但如果都不屬於上面兩種情況，那麼我們就會用到萬用的三號選手：性騷擾防治法。

因為性騷擾防治法沒有限定適用的對象、背景，所以有機會保護在各種情境下，遭受性騷擾的被害人。舉例來說，如果在路上遇到怪叔叔/阿姨，對你作出一些性暗示舉動或言語，讓你感到不舒服、不愉快。此時，性騷擾防治法就可以派上用場。

值得注意的是，所謂的「性騷擾」，並沒有大家想得這麼狹隘。除了像是襲胸、摸屁股，或是暴露生殖器，這類典型的性騷擾行為外，其他與性或性別相關，並且讓接受者感到不舒服、被冒犯的言行，都有可能構成性騷擾防治法上的「性騷擾」（註3）。例如，對於女性的胸部、男性生殖器的評論或開玩笑；對別人的身體不當地觸碰，都有可能因此造成他人感到不舒服、被冒犯，而構成性騷擾。

其實，除了醫界，縱然是了解法律，也理應最重視平等的法律界，也不時發生性別歧視的問題。前一陣子，就傳出有男法官要求女助理幫他刮痧、按摩；甚至對法官職前訓練的懷孕女學員表示：「會請產假，不要分發到新竹地院（該法官服務的法院）」。

最後，這名法官遭法官評鑑委員會認定有懲戒的必要，而移送監察院；之後，也遭監察院彈劾（註4）。

這個誇張的故事雖然告一段落，但性別歧視，甚至是性騷擾、性侵害仍然不斷地在我們日常生活中上演。不論是醫院、法庭、學校，甚至是家庭，都有可能出現這些問題。我們能做的，就是更有意識地去察覺這些問題，並且盡力地去預防。

註1：「性傾向是指一個人對男性、女性或兩性產生的持久情感，喜愛、愛情或性吸引的現象。 性傾向也指一種身份意識，一種基於這些吸引力、相關行為、及身為這些相關社群一員而形成的身份意識。」參考美國心理學學會，（2008 年），解答你的問題：深入理解性傾向和同性戀 （Answers to your questions for a better understanding of sexual orientation and homosexuality）。

註2：懷孕歧視能不能成立，仍然要視個案情況而定。因為在通常情況下，老闆會用其他理由來解雇懷孕勞工，最常見的就是勞動基準法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。所以必須要看相關證據，能不能證明老闆就是因為勞工懷孕才解僱她的。

註3：性騷擾防治法第2條：「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。」

註4：司法院新聞稿