11/01/2020-11/07/2020
這週在ptt看到有人分享在海邊(鴻海)三年的心得
我想我也可以分享在阿寶近20年的心得
希望大家可以了解科技業這20年來的改變，所以我這篇文開放沒有訂閱的人也可以看一下。
我是五專機械科畢業，當初畢業後先到青輔會參加網路工程班的職業訓練，進入科技業是先到光華
商場"茂訊電腦"當網路工程師。說好聽是工程師，其實就是有人來買電腦，就到後面幫他組裝出貨。有人家裡電腦壞掉，就跑外勤去他們家修電腦。修電腦，其實就是換零件。光碟機抓不到就換一台，換了新的光碟機還是抓不到就換主機板，換了都沒用就換個乾淨的作業系統硬碟上去，總之就是換來換去，我戲稱我是更換工程師。一天到晚就是這個壞了換一個新的上去，換新的上去沒用在換另外一個東西，換來換去。
後來詳細換工作的內容和過程，可以看看我的blog，當作看故事。
到了阿寶我還是做一樣的事情，身為專業的測試工程師，上一版BIOS沒有的問題，更新了BIOS出現新問題，就把問題丟給BIOS team. 上次driver沒有問題，更新driver之後出現問題，就把問題report給廠商。要是不知道是誰的問題，就依照經驗丟給認為是問題的人，由他們來釐清是誰的問題。後來工作晉升上去變成小管理階層帶案子，就變成有點像software PM, 負責追蹤問題處理的進度，工程師拖太久處理不了無法CLOSE就幫忙協助，讓各種軟體和驅動程式可以依照專案的各個時間點達到目標進度。
這種工作一開始在2002年還算輕鬆，2002年INTEL CPU是Pentium/Celeron的年代，半年做一個案子，休息研究新規格半年，然後再做一個案子半年。年底領紅利領股票，過年領年終，大家又都是年輕人，做起事情來有幹勁又有效率，工作順利人生也過得順利。
但是隨著時間的演進，每次案子完成之後，為了讓下個案子做得更好，都會有一些檢討，然後就會增加一些工作或是流程在下個案子上。然後越來越多公司進入筆電代工這塊，公司為了效能提升，開始在組織或是專案安排上做了一些改變。客戶也因為市場競爭越來越激烈，推出各種機種滿足各方面顧客的需求，所以專案越開越多，研發時間縮短，一個專案可能換個機殼就分給好幾種機種一起用。當10幾20年過去了，大家不再年輕，然後這時候的專案時間縮短，專案複雜度提升，研發過程繁瑣，研發經費減少，各種壓力排山倒海而來的時候，這時候的科技業就不是那麼好玩了。
有的人可以跟著這個過程不斷學習精進，有的人學習到某種程度就跟不上了，有些人就開始離職，晉升，有的人隨著公司組織擴編跑去其他部門當主管，有的跳槽到客戶那邊，大家各奔前程。雖然產業變得複雜，但是新進人員薪水還是一樣，公司組織分級也是一樣，對於人員的需求也是一直都存在。我在平鎮廠工作的時候，還有同事去楊梅的青輔會找之前職訓老師介紹學生來我們公司應徵。我是蠻推薦非本科的人去電子業應徵測試這個工作，畢竟測試部門需要的是邏輯還有一點電腦相關知識就可以有機會進入，我就介紹過以前養魚認識的網友到我們公司，他也學我去青輔會然後輾轉進到阿寶，從一般傳產的上班族變成百萬年薪的科技人。這條路我覺得現在還是可以走的，只是願意離開舒適圈去外面闖盪的人，真的太少了。
記得啊! 要做可以累積能力和技術的工作，不要做花時間賺錢的工作。這樣本業收入才能隨著你的資歷而提升，收入提生存股的資金才能提升，存股資金變多才能變成本多終勝。
本週另外一件大家關注的事情就是美國總統大選。這次大選很奇怪，一開始川普在搖擺州預估領先的時候，美股上漲。後來大家睡一覺起床，拜登票數變成264，快要到達270勝選門檻，股市也漲。
現在川普要求驗票，美國總統何時會產出越拖越久，美股也漲。不管怎樣都在漲，這真的我看不懂。
美股漲也帶領了台股漲，台積電從11/2的436漲到現在星期五我寫文章的453，真的怪。不過眼光放遠，短期的震盪不會影響長遠的發展，靜待台積電500元的到來。
keep the faith!!
